【精品word文档】XXX电器公司员工手册.doc

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1、苏州工业园区非而智能电器有限公司员工手册苏州工业园区非而智能电器有限公司人力资源部目录l前言l人力资源规范k入职指引k新员工入职培训k新员工指导与考核k考勤k加班k着装k薪资福利k奖惩规定k离开公司k职务代理人l行政后勤规范k安全与保密k资产k通讯k环境k会议室仪器借用k车辆l信息管理规范l保密规范k保密行为规范k知识产权l财务管理规范k签字责任管理——业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k物料借用k差旅管理前言欢迎您加入非而大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔

2、细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。祝愿您在苏州工业园区非而智能电器有限公司工作期间事业有成！总经理：2011年5月1日公司介绍苏州工业园区非而智能电器有限公司成立于2005年3月，经过6年的发展，现有员工150人左右，其

3、中具有大专以上学历的专业技术人员60人左右，拥有1500平米的生产办公区域，占地25亩的新厂区正在建设中（盐城）。本公司主要从事FST系列智能控制器和FST系列漏电控制器的研发、生产和销售，配套服务于断路器生产厂家。公司拥有众多电力自动化和智能化电器产品开发的优秀人才，具有强大的技术优势，已形成规模型生产基地。目前公司主要产品有：FST100系列智能式塑壳控制器(配MCCB中ABB系列)、FST110系列智能式塑壳控制器、FST120系列智能式塑壳控制器(配MCCB中新三菱系列)、FST130系

4、列智能式塑壳控制器(配MCCB中老三菱)、FST160系列智能式塑壳控制器(配MCCB中CM1系列)、FST200系列智能式控制器(CPS系列)、FST300系列双电源控制器、FST160L系列漏电控制器(配MCCB中CM1系列)、FST130L系列漏电控制器(配MCCB中三菱系列)、FST500系列重合闸漏电控制器、FKT45系列智能型控制器(配ACBDW45系列断路器)。公司有完备的生产设备和检测手段，可月产智能式塑壳控制器15000台套、漏电控制器10000台套。本公司也可为用户量身定做相

5、关电子产品。我们的使命为客户：“第一时间”为客户提供优质的产品、技术和服务为社会：服务社会文明进步；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。我们的经营理念以人为本、科技创新、“第一时间”为客户提供满意的产品我们的企业精神务实进取创新我们的远景致力于将公司建设成为新型的、世界一流的电子产品供应商。人力资源规范——人力资源部负责解释入职指引一、报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：l与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l学历证明

6、（查验原件，留存复印件）；l职称证明（查验原件，留存复印件）；l身份证（查验原件，留存复印件）；l指定医院的健康体检表（原件）；l免冠一寸近照4张；l公司要求的其他必要资料；　二、工作时间公司实行每周五天半工作制。工作时间为：周一至周五：8:00—17：00周六：上午8：00-12：00如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。工作时间的规定超过了每周四十小时的最高限度，可将每天的上班时间适当压缩，三、劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《

7、劳动合同》。在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。新员工入职培训为了使初到非而智能电器有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立非而人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后一周之内，参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的50%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，

8、需向人力资源部提出申请。入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l旷课一次；l请事假半天以上（含半天）；l其他违纪次数达到3次或3次以上；l无故不完成培训总结报告；l笔试成绩或综合评定成绩在60分以下。（2）入职培训期间人力资源部将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重