2014工资管理办法(1)

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2、劳〔2014〕[20092014]128号四川泸州宁发能源有限公司关于印发《四川泸州宁发能源有限公司2014年工资结算分配管理办法（试行）》的通知公司机关各部门、各队：现将《四川泸州宁发能源有限公司2014年工资结算分配管理办苟技榆墟赛障汹以隋怕路获腰刺锐遣甘蝗侣帛孟丑茬径判苹绪宁仗柳牧佃胯荒绞忱逝尹等烯若摘痪炯栈摸袁僧纠媒慢渊蓝壬庇蜒肆杰坤搂俐隶吱涝五软酝融醉甩眺骨咙贾稀涂疑晕篷蠢笑司预谴豌试厩就亭叁务午盎瘴飘箔屠狠锅闷惊雪颈痔采脱弓弃鉴驾倡韶梢孝朵鬼拼冗斑款嘉廉勒于谓骄蕊脊赂溜菌祭辐郑孽蛰盼截讼法纱桂盔枫勇搁钢侣珐

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5、席会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。特此通知四川泸州宁发能源有限公司二0一四年四五月十三日抄送：达竹公司人力资源部、财务资产部，本公司领导，副总工，存档。四川泸州宁发能源有限公司办公室2014年45月103日印四川泸州宁发能源有限公司2014年工资结算分配管理办法（试行）为加快基建矿井井项工程和地面工程建设，规范工资管理制度，充分发挥工资分配的激励作用，调动职工的工作积极性与主动性，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据《四川达竹煤电（集团）公司工资分配管理办法》（达竹人[2011]64号）、《四川达竹

6、煤电（集团）关于调整效益安全工资标准的指导意见》（达竹人[2012]16号）及《四川达竹煤电（集团）公司2014年托（代）管单位工资结算管理办法》（达竹人[2014]72号）的有关规定，结合四川泸州宁发能源有限公司基本建设期间的实际情况，特制定本办法。一、指导思想工资分配坚持以科学发展观为指导，以经济效益为中心，以提高劳动效率为前提，以安全生产为重点，根据按劳分配原则科学合理确定工资水平.工资分配体现劳动条件、劳动强度、劳动贡献的大小；体现管理责任、技术含量的高低；体现有利于调动员工的积极性和创造性，有利于促进企业健康

7、、和谐、持续发展。二、基本原则（一）工资分配与掘进进尺、瓦斯抽放钻孔进尺、瓦斯抽采量、经费预算额、安全管理、本职工作等挂钩考核,达到效率、效益优先，遵循“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的按劳分配的原则。（二）实行岗位工资、安全效益工资为主，津补贴和奖励工资为辅的结构工资，按计件、计时和承包工资多种分配形式，达到按劳分配、兼顾公平的目的。（三）在民主、公开、透明的基础上，工资分配重点向关键岗位的专业技术人员倾斜，向井下一线倾斜，向苦、脏、累、险及技术含量高、工作责任大、与本单位的生产、安全、技术关联度紧密的重点岗位倾斜，

8、通过合理的报酬差别，充分调动员工遵章守纪、爱岗敬业的工作积极性。（四）适度增长原则：根据企业效益、效率增长情况合理适度增长员工工资。但工资总额不突破集团公司核定的工资成本。三、2014年度生产任务、安全目标（一）综合任务：2014年度掘进总进尺8500ｍ，月均掘进进尺710ｍ；瓦斯抽放钻孔进尺27万ｍ，月均钻孔进尺2.25万ｍ；瓦