岗位工资晋档管理办法(2014)

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1、宜昌市烟草专卖局（公司）关于印发《宜昌市烟草商业系统员工岗位工资档级晋升管理办法》的通知各县市区局（营销部）、市局（公司）机关各部门：为继续深化宜昌烟草商业系统收入分配制度改革，进一步完善收入分配正常调整机制，畅通员工职业晋升通道，按照国家局“国烟人（2007）204号”和省局“鄂烟人（2009）76号”文件精神，拟进行5年一次的员工岗位工资档级晋升调整，以充分调动员工的工作积极性，促进宜昌烟草更快更好地发展。经市局（公司）党组研究，并结合企业实际情况，现制定《宜昌市烟草商业系统员工岗位工资档级晋升管理办法》，请遵照执行。宜

2、昌市烟草专卖局（公司）二○一四年五月十日10宜昌市烟草商业系统员工岗位工资档级晋升管理办法（讨论稿）为健立健全员工收入分配的正常调整机制，根据国家局、省局关于收入分配制度改革的指导意见及企业经济效益情况，特制定宜昌市烟草商业系统员工岗位工资档级晋升管理办法。一、岗位工资档级晋升对象岗位工资档级晋升的对象是与市局（公司）直接签订劳动合同的各类人员（即行业编制内职工【含“内退”职工】、人事代理人员【含“择优直签”人员】）；通过劳务中介机构派遣到市局（公司）从事烟草主业相关岗位工作的劳务派遣人员亦参照本办法调整劳务费。市局（公司）

3、副处级以上的领导干部的薪酬管理按照省局（公司）的有关规定执行，实行领导班子年度薪酬制，不在此次岗位工资档级晋升调整之列。二、岗位工资档级晋升原则（一）满“5”晋升的原则。根据省局相关文件规定，岗位工资的档级每满5年调整一次。员工在同一职级岗位工作满5年，经考核合格可将岗位工资的档级晋升一档。（二）在5年考核期内必须具备3年以上（含3年）的绩效考核结果属于“称职”以上的才享有岗位工资档级晋升资格。10（三）员工岗位晋档不得超过相应等级的最高档。三、员工岗位工资档级晋升管理办法（一）员工岗位工资档级晋升条件1、在岗员工在同一职级

4、岗位工作满5年，有3年以上（含3年）的绩效考核称职，且在5年内未受到党内严重警告或者行政记过以上处分，即可具备岗位工资档级晋升资格。2、内部退养职工在5年内未受到党内严重警告或者行政记过以上处分，即可具备岗位工资档级晋升资格。（二）岗位工资档级晋升考核周期根据国家局、省局有关规定要求和市局（公司）《收入分配制度改革实施方案》（宜市烟人【2009】28号）文件精神，员工岗位工资档级晋升的考核周期为五年一次，即：1、2009年“工改”前进入行业工作的员工，从2009年7月1日起至2014年6月31日止（共计5年）为第一个岗位工资

5、档级晋升考核期，2014年7月1日以后以此类推。2、2009年“工改”后进入行业工作的员工，从进入行业工作之日起计算，工作满5年（按60个月计算，含试用期）为第一个岗位工资档级晋升考核期，以后以此类推。3、员工在考核期内提拔升职的，从行文通知之日起重新计算岗位工资档级晋升考核期，在新的岗位（职务）上工作满5年（按60个月计算）为一个岗位工资档级晋升考核周期。4、员工在考核期内10，因受职数限制未能竞争上原职级岗位被降职或免职的，连续计算岗位工资档级晋升考核期，仍按原考核周期的时间进行岗位工资的档级晋升。5、员工在考核期内，因

6、受党纪、政纪处分而被降职或免职的，从降职或免职之日起重新计算岗位工资档级晋升考核期，在新的岗位（职务）上工作满5年（按60个月计算）为一个岗位工资档级晋升考核周期。6、员工在5年的考核期内的绩效考核结果、工作表现为其下一轮岗位工资档级晋升的主要依据。（三）员工岗位工资档级晋升管理办法1、员工在5年考核期内工作岗位（职务）未发生变动且绩效考核结果和工作表现符合岗位工资档级晋升条件的，从5年考核期满的次月起晋升一档岗位工资档级。2、员工在5年考核期内的工作岗位（职务）发生变动的（1）员工在5年考核期内的工作岗位（职务）在本单位内

7、发生平级调动（包括岗位类别发生变化，但其月度岗位工资与绩效工资之和未变），考核周期合并连续计算，绩效考核结果和工作表现符合岗位工资档级晋升条件的，从考核期满的次月起晋升一档岗位工资档级。（2）员工在5年考核期内因工作需要在县级局（营销部）之间平级调动，岗位等级或职务未发生变化，考核周期合并连续计算，绩效考核结果和工作表现符合岗位工资档级晋升条件的，从考核期满的次月起晋升一档岗位工资档级。10（3）员工在5年考核期内因工作需要由县级局（营销部）调至市局（公司）机关工作，其中：原在县级局（营销部）为正、副科级调至市局（公司）机关

8、后仍担任正、副科级干部未提高职级的；或者原担任正、副股级中层干部调至市局（公司）机关后为一般员工的；或者原为一般员工调至市局（公司）机关后仍为一般员工的，其考核周期合并连续计算，绩效考核结果和工作表现符合岗位工资档级晋升条件的，从考核期满的次月起晋升一档岗位工资档级。（4）员工在5年考核期