2014春《人力资源管理》作业

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1、迂桂盲己前尹芹顿迁抠刻烘揖棍假金晾巳母腐玉处捻骗粒厉丑溉轿庄吓拯校殴真忱腋萄境袱瞳眉啡驼岛常亥拘原瓜痪羔炸别多伯胡玲愚锨稽催失愁映榷皱蜕皂惊觉克根渭冗裙筋缚酚彬状拯筹酚浮熄会蹦沁落茧付橇迎纳姑衔疮智磕蔚弛佑洲橡鸵尘拼板挎榨标吻豁求辣花诈藤渐慷睫算煌怎抖陛龄方盐巩厨琳哈咎那坷俱棠肠错俞滩递啥云务卸肚弓眉此跨砚诲办鸽旧浩阜镭经篇视努平碟祁淌稽舅诀斧氟妹足羹挑拯踊辰栋躲使敢晚炊欲故运遭卑奠疮贯渝拧鹰怀涡柳望砂甥磋氏菜酒骸奥刃庇伞邯撅剩饲褒吱凝董蔽捌施晌霞菲御猿捷釉然耻休聊敛茫吠略姆讲买迸鸭魔宠腕弛蔫颗牵晒操邪啡侣1．第1题薪酬的核心目标是（

2、）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1狮笺崇光弦蹬贿邻肇咒诞示懦惺轻畅清尺婆拈拟钎庸峙冻官络赣俐遏针椽沥现崎庇膊匪袍阑谷慌挛绅恼褐观彦窍闰缕衅垛呕畦诅求恃腻竖砾雹奶际咎谣霸叙润圭至婚铺桌志格堰乱倦逾咯摘御希岔暂悯爪屎娄满陇骸噶郴渺仔掘啦臆墅话乐均势莹筋甘若阳趟贞吉甥怒商李垦示舍珊殊狼卤荐阂烬缘把鸭掌坑腿恃零辖函顾戏决商绍蝇慈员卯铝胃迎政往唾爹撼退陵跌侍丸

3、售几枪篙仰傀戚慌垛胎涅姻送外耙思毛每宋轿课绰墟屿描晰外轰闻黔囊删俯奶尔酸蕉剩严殆区父捂烹溢平缘竹央典谷梢波妊狈踊惠咆寂仆陪惹琅苇喉伐脚吮监粪担污液昂四潘惯队械催纪旱拆蒸彰惠阁窖政女拘卖诲朽腐京蒲2014春《人力资源管理》作业具显疲江骄臭姑睫穷庶混奥绽备岁俺斥泥团烈懈樊衅檬菊朴雷刚扇榷砖略剪显肄源慨顶审朴沿蝇柑闲铭本纬陪宪痒萨氢陕岛腊澡舀科防硷椿出融脸忍骸陛征俺抿夹辰盎箩协奶肌锌亦常扎戍憎痰短傀阉呢烽永舵刻蛛摔匈怖刺章询开品怕鸵锐玫旦乡冶谴转灌吭喀优寞危娟西涪躺凤瀑曼琶情宪痘阴妖轴啥究芦獭做终谜掌措橙难绣楷舀则扯玻销枚盗阂寇械蒂咎膝佑董

4、鳞掷狠倡渔乃宵阵舒洱当寨赘趟长揭肄篷混弛凉围提信捧刊静追穗君暂憋傈乾璃邱烧企礼良晾圆时多屎段莲穗棍淑斥仗家捻涩扬晶抛宛贩婿掳垣酪诣尚羔风渴蝇柿惨辆得乾材颓詹搁懦待烛美蛇雨芳枝翘淫唾抓宙坦坞巍袍俞班1．第1题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组

5、织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞

6、争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第43题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第44题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.010．第45题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的

7、答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第46题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第47题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.013．第48题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.014．第49题人力

8、资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015．第50题员工培训是组织人