2013春人力资源管理作业答案

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1、作  业1．第1题引起人力资源个人流动的原因是（）。A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0 2．第26题战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 3．第27题我国实行的失业保险模式是（）。A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业

2、保险模式您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.0 4．第43题雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 5．第44题人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 6．第9题人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 7．第10题人

3、力资源质量的内容包括了（）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 8．第11题人力资源甄选的原则有（）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 9．第12题营销人力资源供给的因素有（）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C.D题目分数：2.0此题得分：2.

4、0 10．第13题影响行为动机的个人心理因素有（）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 11．第14题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 12．第15题对管理人员的激励包括（）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：

5、A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 13．第16题劳动合同订立的原则包括（）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 14．第18题人力资源供求基本平衡的标志是（）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 15．第19题人是存在着多种属

6、性的客体，具有（）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 16．第20题社会保障制度的内容包括了（）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 17．第21题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.0 18．第22题人力资源

7、短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 19．第23题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 20．第24题在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导

8、艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 21．第25题人力资源的社会结构包括（）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 22．第34题人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 23．第3