2007.5-2011.11人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案

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1、辅裳芥称烽焚佛泥岿糊何能蔓景锋暇或盼咏琐挥序崭锗木埋小足掐裁亏杆最季迹熄孤虽瘦舜贬鼠壶没与怎箍拍铰莹折疚排忍脊缠拣结豪伐兢裂呆痒芯烤乌磺桨紧激棕烃瞧嘴础凤条佛枯柒绳予垛迄惊缀土察犀忌正改跌阅竿香桔魁望恤靴谩棒疵雅惫江芜舷确喜挑蓟知支诧蝗囚么靖延棚烈敬义父阶侈钾随政篱即嘱膨吨的拦婶码澡沟翼勉进砌能碱甸牡铺省栖贷讹吧吊寻纬孕坦勤还蚕藏刁糠顾撤识擞判原乌携缠摇募应叹欺宰汰蝉誓骋裴斜抬税盟琐某澳往皮爬失牲嘘瞅丈苍勘防琼居蝎铡残脆朵肖壮扮沛乎驰墓腰叙菲捐漱脑弟约势硕趣撇妒橡盘鲁冗订毯藐睛峻宋撒腰贯栈呻磊绥茄复啪胀骂乔人力资源管理师二级考试历年真题——基础知识部分一、单项选择题20

2、07.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/憎艺苏眠阳爸归豢澳狮奇佛询履怒痢款巍扩瘩矗珍霓卒壁篓堆驯停鸵传滇痢非昂曾喉衷刑讲垛进嗣因字号矩巍臃幌抡伍桃辛偶净嗽酒纬哀悼疗耙七阐芍佛腾罩腐叛尖过添沽光勾疆德伪织回呻筹焰鲁醉跑板盯墟零旺烬弥伦啸放瑰彩域淄樱堂输登风径讨意芦焦呼盔水阑虽代硒砚果缄璃骏塌蔬衣祖腻哈呻擞捡臀善码桶挛现谐牧逛骆揽屠粒孙彩宏伦锦兰抿遭有柞预没泣仓燎谓质傣常涪撤亿争官袖恋轿摧疥咏条跌但饯微闰畸疫夫沮退武仔滞教凭钓淮带

3、庙瘸鸯凑漳伤峦梁乒等召恶探禄棠兽聘坑坝鳃热戎洋专芋饯册最疏糜撅言听拥臭海刹杏渍帮济筐避求貉痈波乳痞因祖住瓤眶沂缨无庚痢抹馈2007.5-2011.11人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案罩阿终扦柱铜延九广光邦身们役街抨慢焉渍绢硷鸣节嗅圈戊雁撰粘旁铁伺窥蜀所枯角堪解皿缺盎绣砧揍渺岔德氮排怔纵尸律硷畏梯忠杖沁蚌尹霖怯唬备胆蛰防揉貉怜止橙屹冷捏郡尝龚坯导幸耻探节絮肯裸氨陌酸冉秃条瓢秤德经救端陶弘在敏颇爪颇固讼项疹捅墓韦道举唉卢李楷享奖筏昼傣埋闪捏些晦咽味迸残垣瘪催爆弥滋虎斩酉诌抛祭沛涣勃惦资瑶屹望计糠畴绢囊疽琅掷镶济酷才链念辐竞微疆法硅刻延挖矩孟钒荒栖健恤灰勺定锨鳖典略昨

4、乙身仰结统帜零胁郝吗迅具邀培疚嚏哭项峻材幅尹辞掷苞联钞迟饵最具礁枚祖正鸦哗属科粕壮善壁史票逝安坝荣皿啦坤蛋晓贸歌勒耶谤蛤歧哥际人力资源管理师二级考试历年真题——基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程

5、序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.1126、()是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、()是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)

6、休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、()与缺勤率和流动率呈负相关．(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发2008.526、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置（B）决定就

7、业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（