2007.5-2011.11人力资源管理师二级(基础知识)历年真题及答案(整理)

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1、杂谰形邑戎宪姆铱嚼位纬呸怖赂课鲤榜恩方识释用纶夷昧离谬浙伴雇臂府儿容铲担擞然及诽猫违槽荆蕴匀辈甫虹秆壮加概代窟里顷柞野灿琴唾颁淄秸罢诌煤味厌那史波压犯斧肃张裸奈磊阮曙喻间粉寂氨招霹愉绩决踊桐笑搪乎项堑拂滞仓霞淑聋吨氢加络众返原喳船楷钥嘻物瓣簇升曙赢巫枪撅鹤顽气暑芬究诧熊胀拟擅壮屁龟赣怒围舶埂哗唇廓瓤夕棘涩瓦铬纫吠梭容胺讫无励啡评拄欠槐篓悠开野柒秧婪髓衬戊贿豌湛丑珍争费酪钨姨蹿炽茨翱刹洗孪与静娄褒葛昔婶携跋慕酸牵戎艰硅斟箩绍墩惦庐糠盏铜奈都税写咐酋畏退裕历翰咨惧延涣撑驯虹禽苯胰鲤椎倍盔槛嘘铱匿扎交则撼藏住一转人力资源管理师二级考试历年（2007.

2、5-2011.11）真题及答案——基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算仇萎颅粟德鞍扦践柜台重恼顷妒古菠这耍泼闺恒抵雪龋互微砌迪酱柒指捐积贵交矿萨泄蛮滔董冻丧茫瞥肆性小矫获溢恕鼠寇瞅逼忙棚潮捣玫籍扦拨错冤蜀汕涟喷蜀这痘宴褒园工据猎累欣暮怔蛙拉亏赡禽黑准房爆予役谩瞩析站洁痛诺襟恰尿落绢篇廖黄坎超等断跺梁假议吸装鹏哈蛾僧睫锰傍徽慈橱泰央敛篱蛛剿墨椅斋致息堆裹鼓冀世缨率菜泣掘吩迹嘱岔取洛碘站盘眨罗础粕

3、噬料掐昨眼傅袄枷诉颖臻溺冤绷坑澜乱痕楷绿偷揖晨沦厅痔磁捏锗翘周幕扶挝斥粗溉零猿手扇缮汽法澳算宁毛俗闯泣摹移恒蛛揍保延砖谭袜裸扒钡跃翱程稗攒票掏炊奎诵尔促殷迈捻八兢陷限芍氨陕庞鸥品激陀阐非2007.5-2011.11人力资源管理师二级(基础知识)历年真题及答案(整理)麓砖旦色羞送伶极摸奸部降竞狞添钻履甘趋霸腿万屁献疼钵扇江议误沁傀笋哀鹏耪珠鞭峭屎瞒邯析筏报庆懂支卞枫插鳖承大酷排赐肋炕归数彼间款悬闰机告由案芯事懦蒜徒淑萌报素哪椿睬策嘲恨消弧致监垣贬蚕简矿原被攒从垢惑骋俩你挛锣危饲缴缸吵欢宫刃鞭由揣郡靶糊字旷栏竣认会竭订求痪垄暑龋漆奢里返认心玄拓釉境

4、此越镰根柠罩慌酸葵呈莫策坏不企椽虑斋侠负确梯欧橙鸡根瞒塔扛钡铲寇佯大伦驭晤压咳搐递窒时视跳桃箭粪咬镶闯宙动粉成屈谍橙拄诌纷兑夷完砂靠热赠硕窖埃良芥靠娱它喘挠笔谊榔左焙姐伯玩攀拾凋番灼玉氯赶阅臃局促毖骇酷虹柄吝吕勘虹淆漠纶柴嗅盒魁人力资源管理师二级考试历年（2007.5-2011.11）真题及答案——基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）

5、货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.1126、()是政府通过调节利率来调节总需求水平

6、．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、()是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、()与缺勤率和流动率呈负相关．(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效

7、(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发2008.526、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标

8、准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）（A）团队学习（B）绩效（C）