劳动关系管理期末试卷

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1、《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题(请将正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)以下关于劳动合同的表述错谋的是()A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的冃的是在劳动者和用人单位Z间建立劳动法律关系C劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动纽织中去,担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成

2、的契约。A专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同3.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的局而协议。A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同4.根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()A30日,15FlB30H,30HC60S,15FlD60日,30日5.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给()个月的木人工资。A14B16C18D206.对职工应休未

3、休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A150%B200%C300%D250%7.在木单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的()A不得解除劳动合同B可以解除劳动合同C可取消除劳动合同D合同自愿解除&劳动争议处理制度屮的调整是劳动关系当事人的-•种口我管理形式,下面提法不是其基木特点的是()A群众性B自治性C强制性D法律性9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为()A结帐B-次性支付C支付劳务费D特殊情况下的工资支付1

4、0.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为()A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项屮有两个或两上以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)1订立集体合同应当遵循的原则包括()。A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定2集体合同在协调劳动关系中的重要作用包揺()。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足3.集体合同是

5、根据劳动法律法规签订的,内容包括()A工作时间B劳动报酬C休息休假D劳动安全卫生E保险福利4.劳动关系为劳务关系的区别()A主体不同B主体之间关系不同C兼顾双方合法权益D劳动主体的待遇不同E遵守法律、法规和国家有关规定5.工资支付的一般规则是()八货币支付B实物支付C直接支付D按时支付E全额支付6.根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括()等。A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补助金D工伤津贴E福利待遇7.劳动争议仲裁的基本原则包括()。A合议原则B强制原则C一次裁决原则D回避原则E区分举

6、证责任原则8.集体合同的意义是()A有利于协商劳动关系B加强金业的民主管理C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足9.部分案件一裁终局用于因执行国家的劳动标准在()方面发生的争议。A劳动合同纠纷B工作调动争议C工作时间D休息休假E社会保险3.允许延长工作时间的有()A商业B供销企业C国防工程D公共设施发主故障E停产期间进行设备而检修、保养三、判断1.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体Z间就劳务事项进行等价交换过程小形成的一种经济关系,其主体是确定的。()2.授低工资是指劳动者

7、在法定工作时间内捉供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。()3.不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资,只有法定节假口加班时才能要求用人单位发放加班工资。()4.已建立劳动关系,未同吋订立书面劳动合同的,应当口用工Z日起两个月内订立书面劳动合同。()5.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。()6.造成劳动者工资收入损失的法律责任,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应

8、得工资收入50-100%的赔偿费用。()7.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发牛的争议不劳动争议的受理范围。()&达成调解协议示,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。()9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十八个刀金额的争议。()10.经济补偿的标准,按本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

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