农电系统薪酬管理制度

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1、鄂尔多斯电业局企业规章制度OEP-HRM.1-120-2011农电系统薪酬管理制度2011-6-1实施2011-5-27发布鄂尔多斯电业局发布冃IJs木制度是为规范鄂尔多斯电业局农电系统薪酬管理而制定的。制定木制度的目的是完善木局农电系统薪酬管理体系，为维护劳动者的合法权益，规范和约束鄂尔多斯电业局所属各旗农电局的工资支付行为。木制度111鄂尔多斯电业局标准化委员会提出。木制度山鄂尔多斯电业局农电处负责起草本制度主要起草人：李贵东本制度审核人：郑浩木制度批准人：侯生明木制度山农电处归口并负责解释。前言I1.范围12.规范性引用文件13.术语和定义13.1工资14

2、.职责14.1集团公司农电部14.2分管农电局领导14.3农电处14.4各旗农电局25.管理活动的内容与方法25.1本制度依据的流程25.2工资总额管理25.2.1工资总额管理的基本原则25.2.2基数工资总额核定25.2.3工资总额使用计划编制、审批流程.25.3工资支付形式35.4最低工资和最低生活费的支付45.5各种假期的工资支付45.5.1病假45.5.2工伤假55.5.3爭假55.5.4婚假55.5.5丧假65.5.6探亲假65.5.7年休假65.5.8产假、计划主育假65.5.9其他节假门65.6特殊情况下的工资支付75.6.1旷工、开除留用査看、拘

3、留等期间.75.6.2待岗期间85.6.3脱产学习、培训期间85.7新增人员工资待遇85.7.1劳动者在见习期和试用期的工资待遇。85.7.2新增劳动者起薪时间85.8劳动者转移后工资支付85.8.1公司系统内调动95.8.2公司系统外调动95.9加班加点工资支付95.10工资支付的有关限定105.11检查与考核116.检查与考核127.报告和记录121.附录12附录A（规范性附录流程图）13图A.1OEP-RPD02.03.01农电系统工资总额管理流程13附录B（规范性附录表样格式）15附录C15农电系统薪酬管理制度1.范围木制度规定了鄂尔多斯电业局农电系统薪

4、酬管理的职责和权限、管理内容和方法、检杏与考核、报告和记录等要求。本制度适用于鄂尔多斯电业局农电系统薪酬管理。2.规范性引用文件卜-列文件屮的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。其最新版本适用于本制度。(2)《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第六十五号，2008年1月1L1起施行)(3)《内蒙古电力公司职工带薪休假管理办法》(内电人资[2008]7号)(4)《〈内蒙古自治区企业最低工资暂行规定〉实施细则》(内政办发[1995]141号)(5)《屮华人民共和国劳动保险条例》(政秘字134号命令)(6)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]

5、479号)3.术语和定义3.1工资指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。4.职责4.1集团公司农电部(1)审批、下达农电系统工资总额使用计划及调整申请。4.2分管农电局领导(1)负责组织制定农电系统薪酬悸理工作的规章制度。(2)负责依照国家相关法律及有关规章制度对薪酬管理工作相关内容作出部署并组织实施，同时对工作过程进行监怦。(3)负责农电系统薪酬管理T作的最终审定和审批。4.3农电处(1)负责收集并贯彻国家、上级有关薪酬管理工作的方针、政策、法律法规及有关文件规定。(1)负责对农电系统薪酬管理T作的有关事项提出意见及措施。(2)负责收集、汇总、上报农电系统薪酬

6、管理工作薪酬年度预算。4.4各旗农电局(1)负责提供木部门薪酬管理工作薪酬年度预算。(2)负责本部门新聘用人员的薪酬标准执行标准。5.管理活动的内容与方法5.1本制度依据的流程农电系统工资总额管理流程(见附录AA.1)5.2工资总额管理5.2.1工资总额管理的基木原则坚持工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理出资人、企业和职工的分配关系，在保证国有资本保值增值、企业经济效益提高的基础上，提高职工的工资收入水平。坚持激励与约束和统一，成果与风险、责任相一致，贡献与经营业绩相挂钩，克服平均主义。坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增

7、长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。坚持工资宏观竹好，微观搞活的原则，在保障出资人权益的前提下，落实企业工资分配自主权。5.2.2基数工资总额核定a.各单位工资总额基数二各单位上年度核定定员XT资总额基数工资+期末长期职工人数与定员差X工资总额基数工资X调整系数；b.各单位工资总额基数工资每年核定一次，随着工资总额的增长、社会平均工资水平的提高和工资政策变动逐年进行调整；c.各种单项奖励资金和效益工资分配数额不含在基数工资总额内。5.2.3工资总额使用计划编制、市批流程(1)年末各旗农电局根据上年经济效益增长情况、工资总额计划执行情况及职工人数增减变动惜况，编制

8、《工资总额使用计划》，上