关于岗位聘用有关问题的解答

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1、关于岗位聘用有关问题的解答一、关于普工岗位转聘工勤技能岗位有关问题在有空岗的情况下，普工确实在技术工岗位工作的，可参照执行《关于事业单位岗位管理有关问题的意见》中有关工人身份被聘管理岗转聘工勤岗位的相关政策。关于岗位设置范围问题管理、专业技术、工勤三类岗位设置以单位编制内人数为基数核定。编制外的新型人事代理（2006年-2007年8月）、聘用制人员（2007年8月-2008年7月）、市场化用工的技校生和安置的退伍士兵单独核定。关于专业技术岗位内部等级设置问题本轮聘期，对于上轮聘期核准的高、中、初级岗位内部不同等级

2、岗位之间的结构比例，不再重新核定，仍按上轮聘期执行。竞聘落聘人员保留原工资待遇，但如欲保留内部等级岗位中较高等级待遇的，则占较高等级岗位定额（如保留副高的五、六级待遇，则需占五、六级岗位数）。辅系列岗位人员可参加同级别最低内部等级专业技术岗位竞聘（教育系统除外，依据黑人社发【2013】15号文件规定：“教师职务以外的其他专业技术职务原则上不设高级职务岗位），占用专业技术岗位核准的岗位定额，但由单位依据本单位实际情况自行决定。五、关于教育系统专业技术岗位的基本任职年限问题依据《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等

3、教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》（黑人社发【2013】15号）文件执行。六、关于进一步明确电大和幼儿园岗位设置标准问题依据黑人发【2004】112号和黑人社发【2013】15号文件规定，市电大等市级成人高等教育学校高级岗位不超过35%,中级岗位不超过40%;县区成人高等教育学校高级岗位不超过25%,中级岗位不超过35%。幼儿园参照小学岗位设置标准执行。七、关于对超岗位设置数额单位采取“退二晋一”办法聘用的解释岗位设置超核准定额的单位，在未达到规定的岗位数额前，为调动职工积极性，今后该岗位聘用时，允许采取退

4、休2人、递进聘用1人的办法，直到过度到按规定岗位数额聘用为止。八、关于工勤技能岗位工龄直聘提供认定材料问题工龄认定需提供本人档案中可认定工龄的佐证材料及单位工龄认定证明；从事本工种23年或15年认定，需提供各层级技术等级证书原件及复印件，同时须查档提供认定从事本工种至少23年或15年的证明；证明材料需单位加盖公章、单位主要领导签字。九、关于艺校划转人员待遇问题对艺校划转人员保留原岗位级别和工资待遇，不占相应核准的岗位定额；如要晋升上一等级岗位，应正常参与竞聘,不享受其它优惠政策。十、关于落聘保留待遇人员今后工资政

5、策调整问题在国家、省无新的工资政策规定的情况下，今后政策调整工资，按保留的工资待遇级别调整工资。十一、关于试用期未满引进人才聘用问题对引进人才试用期未满人员，可待其试用期满、考核合格的，可随时依据岗位聘用政策按相应岗位聘用。十二、关于“双肩挑”人员是否适用专业技术岗位直聘政策问题“双肩挑”人员属于管理岗位，不适用专业技术岗位直聘政策。市人力资源和社会保障局2015年6月1日