创新、执行力、有所作为

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1、创新、执行力、有所作为一个企业要想长远发展必然离不开创新，而企业的创新又取决于我们每一位员工。创新不一定要多么大，小的行之有效的创新也许更切合我们的实际。改进一个工作流程，提岀一个可行化建议，完善一个表格等等这些都是创新。创新不一定是发明创造，借鉴成功企业好的工作流程、工作方法并在其基础上改进，这对于我们来说也是创新。创新要求我们拥有创新思维，工作要多思考，机械重复地做工作而不加入任何自己的思想，对我们没有任何提升。用发展的眼光看，任何一个工作流程都不是十全十美的，都有改进的空间。作为公司员工，我们是各项流程的参与者和执行

2、者，这也就使得我们更加容易发现其中存在的不合理和需要改进的地方。“这个流程为什么要这样做？”、“有没有更好的方法？”、“怎样能够提高这项工作的效率？”、“如何降低这份流程中的风险？”、“…”这些问题是我们时刻需要考虑的。有了好的创新想法还不行，更重要的是我们还应该有好的执行力。光有好的创新，却没有有效执行，再好的想法也只能是空中楼阁。归根到底执行力就是一点：落实。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要

3、的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？一是积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把T作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二是脚踏实地，树立实干精神。“天下大事必作于细，古今事业必成于实”o虽然每

4、个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高鸯远、作风漂浮绝不可取。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起,从点滴做起。干一件成一件，积小胜为大腔，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三是只争朝夕，提高办事效率。绝不将今天的工作推迟到明LI,明日还有明日的丁作。如果我们总是期待着明日的突发灵感顺利将T作完成，结果终将一事无成。因此，要提高执行力，就必须强化吋间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决

5、克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒,赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。四是为人诚信，敢于负责。“人无信不立”，只有诚信，人才会去为了实现自己的许诺而积极肯干。我们接受一项工作就是做出一个许诺。如果我们总是在接受任务之后乂不能及时完成，那我们的诚信将会大打折扣，也将失去领导的信任。五是积极主动沟通，促进工作顺利进行。很多时候，一项工作并不是一个人或一个部门可以独立完成的，往往需要各个部门之间的密切配合，这就需要我们

6、积极排除部门间沟通障碍，推动工作顺畅进行，提高执行效率。当然提高个人业务能力比如说努力学习专业技能知识，熟练使用各种办公软件等也会提高个人的执行力，这也需要我们给予足够重视。个人能力突出，工作态度积极，执行力才能得以充分展现。当我们拥有了创新的思维、良好的执行力。相信我们一定会在Xx的大家庭中有所作为。