陕西物流人才需求调查和分析

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1、物流管理专业人才需求调查与分析报告（物流教研室）2016年9月1日物流管理专业人才需求调查与分析报告一、物流人才需求调研的背景及目的目前物流人才市场呈现出企业对人才需求旺盛，但高校培养出来的物流人才却满足不了企业需求，造成企业物流人才短缺与物流专业学生难以就业的两难处境究其原因，主要是高校物流专业人才培养与社会需求结构之间存在较大偏差。高职物流教育作为培养企业基层和中层高素质高技能物流人才的摇篮，只有认真研究物流人才需求状况及发展变动趋势，并依此制定物流人才培养目标和方案，实现学校人才培养目标与企业用人需求的无缝对接，才能

2、真正培养出符合社会需求的物流人才为此，我们根据于2016年8月对陕西境内物流人才需求状况进行了调研，以了解企业对物流人才的具体要求，为高职物流教育更好地培养适应社会发展需要的人才提供科学依据和借鉴。二、物流人才需求调研资料与数据统计分析1・物流人员需求企业类型分析此次调研中行业覆盖物流医药、能源、机电、家电、食品等。从调研结果可以看，对物流人才有需求的企业不仅有专业的物流企业，还包括商业流通和牛产制造等非专业物流企业，基本涵盖各行各业这从一个侧而反应出，物流活动在任何类型企业中都有其不可替代的作用，企业已越来越多地关注物流

3、活动和需要相应的物流人才。2.企业对各层次物流人才需求分析本次调研将物流人才分三个层次，分别为高级物流人员屮级物流人员与初级物流人员。高级物流人员包括物流部主管、储运经理、釆购主管、销售经理、客服经理、规划总监等；中级物流人员包括物流经理助理、储运经理助理、采购工程师销售助理、助理物流规划师等；初级物流人员包括物流操作人员、调度员仓库管理员、包装组组长、材料员、物流配送员、物流采购员、客户服务人员、司机、报关员、贸易跟单员等。(1)企业对齐层次物流人才的数量需求本次调研中显示，陕西各行业对物流逐渐重视，以及产业发展所带来的

4、对各层次物流人员的需求状况其中需求量占比较大的是初级物流人员，特别是技能型物流操作专门人才。这一结果表明高职物流教育有较大的市场需求空间，这为高职物流教育发展提供了一个很好的市场平台。(2)企业对各层次物流人员的素质要求本次调研就各层次物流人员应具备的素质这一问题进行了考察和座谈交流调研结果表明，企业对不同层次物流人员要求各异，具体如下：高级物流人员企业对高级物流人员的要求普遍较高，无一例外的要求其具有丰富的管理经验，有的明确要求其有在大屮型企业经理级职位或在国外著名物流企业物流上市公司或咨询行业工作的职业经历，有的要求其

5、有较好的项目管理能力财务知识及行业背景和社会关系网；中级物流人员企业最看重中级物流人员的是执行能力和沟通能力，普遍要求中级物流人员具备某一领域具体的管理经验，包括仓储管理物流运作采购，以及一线部门实际工作经验等；初级物流人员企业对初级物流人员的选用，最看重的是吃苦耐劳精神团队协作精神和责任心至于专业能力方面，不同性质企业不同岗位要求差异较大。作为培养企业基层和中层高素质高技能物流人才的高职物流教育，不仅要重视学生的理论基础知识学习和实践技能的培养，而且要重视学生职业道徳修养和团队协作精神的培服务企业服务社会的意识，提高物流

6、专业养，强化学生服务行业学生对物流职业的认同度和团队协作能力。三、企业解决物流人才需求的首选因素及路径分析1.企业解决物流人才需求的首选因素企业在招聘物流人才时优先考虑的因素是：45%的企业首选“有物流相关工作经验”，33%的企业优先选择有“高校物流专业毕业证”，32%的企业优先选择有“物流相关资格证”，超过一半的企业都要求应聘员工有实际工作经验2.企业解决物流人才需求的路径企业解决物流人才需求的主要路径：59%的企业表示在工作中培养业务骨干,53%的企业表示选派优秀员工参加培训,46的企业表示依托人才市场进行招聘，只有3

7、5%的企业表示招聘高校应届物流专业毕业生。从调研可以看出，企业解决物流人才需求最看重的是物流人员的专业操作技能,这就要求高职物流教育必须以能力为本位，注重对学生职业技能与实践能力的培养,重点突出专业技能特别是操作技能的特点，增加实践教学即实验实训实习的比重，以增强学生的应用能力和就业竞争力。1.企业对高校应届物流专业毕业生的看法分析作为物流人才需求方的企业对高校应届物流专业毕业牛普遍认为：目前国内高等物流教育忽视学生职业能力的培养和综合素质的提高培养。出来的学生不能适应物流行业的实际需求，书本知识多实践经验少，国外知识多实

8、际知识少，行业背景知识经验操作技能等与企业要求相距其远，职业意识吃苦精神协调沟通能力有待提高。很显然，高职物流专业人才培养与社会需求之间存在较大偏差。从一定意义上说，高职教育就是就业教育，高职物流教育及其专业建设必须以就业为导向，树立面向社会面向企业，主动为经济社会发展服务的思想，将教育规律经济规律及社