生产部经理岗位职责合同2

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5、理水平，提高经济效益，根据业务经营发展要求，遵循平等、友好、自愿选择原则，并根据公司法、劳动法等的有关规定，现就公司生产部经理受聘人之岗位责任及报酬等相关事宜达成协议如下：一、受聘人之基本要求受聘人应遵纪守法、勤勉工作、讲究信用、忠诚企业、履行职责、注重效率、实事求是，严格保守鸿迪制衣的商业秘密（包括技术秘密、经营秘密、财务秘密以及与公司管理相关的文件、信息等），维护公司整体利益。二、受聘人之职责及权限1、职责1）负责鸿迪制衣的一系列生产计划制定、生产工作安排、生产流程管理以及生产车间人员、工序

6、协调、产品质量控制等与生产相关的管理、监督、协调工作（不包括），并把公司的生产管理监督、生产部门内部工作人员绩效管理工作按照高标准实施。2）受聘人负责组织本部门人员高效、按质完成各项生产任务指标，并同时负责协助实施原辅材料控制计划等工作。3）负责与工作中相关各部门充分、有效进行沟通、协调，以完成公司制定的各项生产指标任务及其他各项年度生产、经营指标任务。4）制定并执行部门培训计划，形成并总结良性的部门工作流程、培育与企业文化相适合的部门工作风格及原则，使部门内有统一的行为标准。5）协助公司制定所

7、辖人员的岗位职责，并负责对所辖人员履行岗位职责的情况进行管理、监督考核和评价，定期出具有关该评价的书面结论及意见或建议。6）尽职保持生产部门所辖合格工作人员的稳定性，并做好人员正常流动过程中的辅助交接工作。7）维护公司利益，树立公司良好信誉。注：《生产部经理职务说明书》作为本合同附件对生产部经理的岗位职责进行具体说明，受聘人在签订本合同前已经详阅该文件，同意履行该岗位职责并接受岗位职责履行情况的审计。2、权限详见在附件《生产部经理职务说明书》中已经进行明晰的生产部经理权力。三、薪资及奖罚机制1、

8、薪资：1）年薪：人民币总额万元整（大写：人民币万元整）。每月支付基本工资元，余下万元年终依据年度岗位职责履行情况的审计结果一次性兑现。2）职务津贴元/月，该津贴作为受聘人担任生产部经理期间的职责补助，于每月与基本工资同时发放。2、奖罚机制：1）特别奖励：公司以受聘人岗位职责年度履行情况为基本依据，结合受聘人管理的部门完成公司制定的各项年度指标任务情况，在年终时由总经理及董事会决定是否给予受聘人特别奖励（在年薪、职务津贴以外）以及奖励的额度。2）责任承担：①生产部在各部门配合得当情况下不能按期完成