职业生涯开发与管理的培训宗旨

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1、职业生涯规划与组织的绩效和发展科学规划人生实现人生梦想造就企业精英培养社会栋梁主讲人：刘容睿第一部分职业生涯规划与职业生涯发展市场经济就是职业化经济，撰写并实施职业生涯规划做自己人生的编剧、导演和主角。第二部分组织的战略管理、绩效管理与职涯管理的互动组织引进职业生涯管理的理由指令监督—让人用手工作技能培训—让人用脑工作职业规划—让人用心工作团队和谐—让人用情工作职业生涯规划中最根本的问题★我到底想干什么？★我到底能干什么？★我到底为什么干？如何做自己人生之舟的船长职业生涯规划的意义人人都有事业与生活，人人都有人

2、生。到底这一辈子怎么过？肯定是大家都要关心的。是过一个平安幸福的一生，还是坎坷无为、庸庸碌碌的一生？答案肯定是前者。可是如何实现这一理想？人人都要及早对人生有所思考，有所认识。可是大部分中青年多是忙于完成工作任务，或恋爱婚姻等具体要操办的事，对人生少有考虑，或根本不去想。现实当中，真正关注人生的多是一些七老八十的岁数的人，他们有资格谈人生。如国学大师季羡林在95岁时出版的《季羡林谈人生》一书。他一口气写了90多篇，用24万字从不同角度谈人生，其中有“一谈”、“再谈”、“三谈”、“四谈”——人生意义、“五谈”——遗

3、憾才是人生等等，但他们最遗憾的是：虽然懂得了很多“人生”，但对已经风烛残年的自己却已意义不大了。因此，正像经济学家茅于轼先生所言：人要在三四十岁时就早早地“谈人生”。不只是他二老，原文化部长、大作家王蒙就人生一题，也写了《半生多事》等好几本说人生的书；文化名人余秋雨也写了《人生誓言》；研究50多年哲学与人生的张中行先生在他70多岁时，写了《顺生论》、《三话》等九本人生的书。另外，鲁迅的《梦醒人生》、徐志摩的《潇洒人生》、胡适的《人生大策略》、俞平伯的《人生不过如此》、林语堂的《人生盛宴》、丰子恺的《静观人生》等等

4、数不胜数。可见老人、先人们都在谈“人生”。甚至很多电视节目，如：“艺术人生”也都很受欢迎。可见，悟人生的重要性。因此，职业生涯的目的是想告知人们：要重视人生，要早点儿策划人生。韦尔奇是世界第一的企业家，也是当今最受崇拜和尊敬的企业家。他经营的是世界规模最庞大、产业最庞杂，同时又是历史最悠久的企业，而且连续18年使这个“巨无霸”企业生龙活虎，业绩步步攀升，靠的是什么？也是他在就业之初就有的雄心勃勃却实际可行的“职业生涯规划”。他大学毕业后就定出了参加工作之后不同历史阶段的奋斗目标：一开始只是薪酬（业绩标准），多少年

5、之后要当总经理，最后是世界著名CEO……最终他通过这个目标管理，逐级实现了他的职业生涯规划彼得.德鲁克，是世界第一的管理学者，也是世界管理学的顶尖大师，几乎处于“前无古人”相比的地位。但他从管理学入门到公认的大师的大师，只用了十年。他靠什么获得成功？靠的就是“职业生涯规划”。他通过拜访美国的管理学老师，请他们每人推荐十位名师、十部世界管理名著。他就通过这些名师名著入门，“学徒”成为管理学家。总之，任何一个有成就的人，无不是在不同历史阶段实现自己目标的过程中，即实现自己职业生涯规划中成为名家的。怎样才能收获大？以“

6、讲”、“做”、“进一步学习”的心态参加注意力=收获1.可以讲什么？对同事对同学2.可以做什么？对自己对组织3.需要进一步学什么？自己组织开篇管理金山角组织—各方需求的平衡器股东员工客户BtoB供应商组织客户BtoC马斯洛需求理论及其拓展“天人合一”的境界与自然和谐的需求自我实现的需求发挥潜能及实现富有意义的目标需求求美的需求享受美、被欣赏的需求求知的需求理解原因的需求受尊敬的需求自己的人格、工作成果受到尊重的需求友爱和归属的需求与人交往，对爱及被爱的需求安全的需求安全、舒适、安宁及自由的需求生理的需求氧气、水、食

7、品、休息、性的需求战略管理》成全客户绩效管理》成全组织职涯管理》成全个人只有成全客户、成就组织，才能使个人职业生涯成功！企业领袖的领导力绩效管理战略管理职涯管理三个管理相互促进组织引进职业生涯开发与管理的理由指令监督让人用手工作技能培训让人用脑工作职涯规划让人用心工作团队和谐让人用情工作职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作职业生涯明言职业生涯的每一次质跃发展,都是以学习新知识，树立新观念为先决条件的。社明之言供您参考第一讲职业生涯发展有规律内外职业生涯相互促进的关系

8、职业与职业化职业生涯职业与职业化提升职业化水平职业职业内涵职业化职业生涯认识误区影响收入关键因素您说哪些是职业？农民学生保姆空姐家教房地产经纪人企业家公务员小偷家庭主妇志愿者政治家企业经理运动员义工保险代理婚庆主持举报人职业的定义参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的社会工作。社明之言供您参考职业的内