公司僵局的事前预防机制研究(三)

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1、五、构建事前预防机制的路径正如施米托夫所说：“诉讼不如仲裁，仲裁不如调解，而调解乂不如预先防止发生该类纠纷，这几乎是不言而喻的”。公司的最终冃标是追求利润的最大化，事前的预防才更符合这一目标的要求。（一）完善公司章程国家有宪法，公司有章程，章程对于公司的作丿IJ就有如宪法对于国家的作用。在市场经济发达的国家，公司法将越来越多的事项授权给股东在公司章程屮规定。因为章程不但体现了当事人的意思自治,也符介利益最大化的要求，股东通过章程甚至可以选择公司法的规则,从而使公司制度带有口己的特色。1、合理规定股息和红利的分配法律没冇对股息和红利如何分配予以明确规定，但是实践中却存在

2、着公司凭借各种理由拒绝分发股息或者红利分配不公的现象，严重损害了公司股东的合法权益，这往往成为公司僵局出现的重要原因。股东可以在章程屮约定当公司盈利达到何种比例时，公司就必须分配股息或红利。如果公司没冇按规定对英进行分配，还可以拟定不对公司董事或者经理发放报酬；如果公司的控股股东利用董事会的决议对股息、红利进行扣留，章程还可以授权少数股东重新选举公司的董事。这样就可以确保股息、红利的分配政策，能有效的预防公司僵局的岀现。2、约定股权收购股权是发起人投资人在公司中享有权利的核心，公司僵局的出现也常常是围绕股权的转让而展开，为此章程可以约定公司的股东或者公司对想退出的股东

3、所持冇的股权可以以公平合理的价格收购。章程规定的越详细，对预防公司僵局越有效。美国立法中冇类似的规定，这对预防和化解公司僵局冇着重要的作用：首先，当公司僵局出现吋，对想尽快退出公司的股东而言是最方便的一种方式，而且公司的持续运作也不会影响大股东的利益;英次,股东退出公司対公司的运作、管理以及消费者來说儿乎没有影响，公司依然存续并且持续运行。如果是股东收购股权，那么公司的注册资本和股权总数就不会发纶变化，一切经营活动都照常进行。若是公司岀而收购股份，就要到有关管理部门办理减少注册资木的登记，债权人此时还可以根据法律的规定要求公司提供担保或者要求公司提前清偿债务，相对而言

4、，影响还是比较小；最后，可以在章程中约定，在公司或者其他股东拒绝收购股权的情况下，少数股东可以根据约定的条款提起诉讼，用司法的程序要求其强制收购。由此可见，章程规定的越详细，对预防公司僵局越有效。3、约定仲裁条款章程可以约定，用仲裁的方式解决公司僵局问题，即争议各方当事人在公司僵局出现之前就己经对纠纷解决的方法达成一致的意思表示，让-•个屮立的第三方听取当事人的主张并依据法律的规定或者章程的约定做出一个冇约束力的裁决，继而破解公司僵局。在章程中约定仲裁条款具有方便、快捷、保密、诉讼周期短等优势，但我国《仲裁法》将涉及人身的合同纠纷及其他财产纠纷排除在外°如果造成偎局的

5、原因不涉及个人因素等公同法范围外的争端，并且股东之间的信任关系也并未完全破裂，那么仲裁可以更好地解决纠纷，并使公司继续经营下去。（二）优化公司治理结构与公司章程相似，公司治理结构的优化也是事前预防公司僵局出现的有效途径。在英美法系国家，公司法学者将公司内部为促进公司最佳利益的方式行使公司权利而对董事会的赋权、控制和制约机制称为“公司治理结构”。良好的公司治理结构能从体制上避免公司僵局的出现，以下将深入分析优化公司治理结构的几种主要1、优化股权结构根据现代公司法的治理理念，股权结构的安排不单是公司治理框架的基础，也决定着公司的治理机制。当然，公司治理结构对股权结构也有反

6、作用，它为股权结构提供了组织保障。再者有限责任公司的股东人数相对较少，股权结构就会显得较为集屮，股东可以直接参与公同II常事务的管理和执行，所以股东岀资比例的悄况会对公同治理框架、公司僵局的预防产生很大的影响。过于平均的股权比例，也会使董事会和股东大会表决时产生严重分歧，陷入公司僵局。2、监事会制度的完善大陆法系国家一-般规定设立监事会。根据结构功能主义原理，科学的公司治理结构应该同时具备以下两个功能：一是内部制衡，一般认为三角形是最稳定的结构，股东会、董事会、监事会的结构具冇较强的稳定性，彼此能相互制衡；二是较强的适应能力，能否与本国的经济发展状况、资本市场发展程度

7、与变化相适应。只有具备这两项功能，公司的治理结构才具有较强的竞争力，也才能达到效率和安全的双向要求。监事制度就是在分权制衡基础上产生的，彼此Z间相互制约，相互监督，冇利于企业的良性运行。公司治理结构是一项系统工程，-其发展和完善也必将是一个长期过程。股权结构的合理配置、监事会制度的完善都仅仅是该系统屮的一部分，要将这些方面有机的结合起來才能形成一个有力的治理结构，才能使公司进入良好的运营状态。本文试图引起人们对公司僵局预防机制的关注，与司法解散这样极端的解决措施相比，这种方式更符介经济学的要求，也更能满足社会的需要。当然，其他的救济途径也不是一•无是