浅论公司僵局的事前预防

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1、浅论公司僵局的事前预防摘要：公司僵局在我国实践中经常发生，公司僵局问题是封闭性公司中比较棘手的问题，它在有限责任公司中表现得尤为突岀。虽然我国现行《公司法》及《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》为公司僵局的解决提供了法律依据，肯定了司法解散制度。但是规定的解决措施比较单一，难以适应复杂多变的现实需要，实践中存在很大困难。本文分析了公司僵局的特征、种类、成因，对比现行《公司法》对公司僵局解决方法的不足之处，主要论述了从事前预防角度来化解公司僵局。而事先预防主要体现在积极借助公司章程来预防僵局的形成。关键词：公司僵局事前预防公司章程公司僵局

2、是一种形象的说法，是政治权势中的对抗、僵持现象在公司治理中的类比、移植。它是指由于公司机关内部发生对抗，导致决策或者决策有效执行机制断层，公司不能正常运转的一种状态，通常发生在对公司运作具有影响力的股东之间、董事之间、及股东与董事等之间。"I公司僵局无论对股东和公司本身，还是公司的利益相关者来说，都将构成严重的损害。因经营决策无法作岀，公司的业务活动不能正常进行；因管理的瘫痪和混乱，公司的财产在持续地耗损和流失；因相互之间的争斗，股东和董事大量的时间和精力被无谓地耗费。公司作为一个从事商品生产或提供服务的商事主体，承担着一定的社会责任，当公司陷入僵局时，市场会不同

3、程度的受到影响，并进而影响消费者乃至整个社会的利益。公司僵局的岀现是和公司的目标相左的，因此对公司僵局深入分析并提岀解决之道就十分之必要。一、公司僵局的特征通过对现实生活中岀现的形形色色的公司僵局加以归纳总结，不难发现各种公司僵局呈现如下共同特征：（一）公司僵局中对立势力间的严重对抗性。势均力敌且相互对抗的股东或者董事因双方都不退让，均无法对公司进行有效控制。（二）公司僵局状态的严重性和持续性。严重性是指公司僵局的存在打乱了公司秩序阻碍公司的正常运转乃至导致停滞，严重影响公司的效益。持续性是指双方各自对自己的诉求的不妥协而在客观上对抗持续了足以影响公司运行效率的一

4、段时间。（三）公司僵局行为本身的适法性。僵局行为本身既不违法，也没有违反章程或合同约定。公司股东或者董事均遵照章程或者合同的约定合法的行使自己的表决权，造成司法介入公司僵局受阻。僵局形态的复杂性、难预见性。一般来说，当事人在公司设立之初无法预料僵局的形式，而且公司运营过程异常复杂多变。（五）僵局的当事人无法通过自力救济化解僵局。这表现为当事人依靠现有的公司治理结构无法打破僵持状态，主要体现为当事人期望自行打破僵局时没有明确的法律依据或合法的事实依据。二、公司僵局的种类公司僵局的表现形式多种多样，从不同的角度考察归纳，可以有多种分类方法。对公司僵局纠纷进行分类，不仅

5、有利于对不同种类的公司僵局的产生原因进行解析，也更有利于我们有的放矢。（—）董事会僵局和股东会僵局这两种僵局的表现形式不同，但最终都会归结成股东利益或观点的分歧而形成的僵局。所不同的是，当股东会层面上出现僵局时，由于董事会在理论上仍能行使日常管理权。而董事会层面上岀现僵局，则表现为公司的日常事务暂时停顿。（二）表决权均等僵局与否决权僵局所谓表决权均等僵局是指分歧对立的双方拥有相等的表决权，双方互不相让，出现表决时任何一方均无法争取到半数赞成票而陷入僵局的状态。所谓否决权僵局是指，一方拥有行使否决权的票数，以致能阻止决议的通过，从而使公司陷入僵局。公司法中的特别决议

6、（如公司增资、减资、合并、分立、变更形式、解散等）大多规定必须由持有超过三分之二表决权股份的股东同意方可通过决议，在这种情况下，即使反对方持股比例远低于百分之五十，仍然可能造成公司僵局。（三）纯粹商业意见分歧形成的僵局和个人因素导致的僵局前者并不必然导致公司僵局，因为其往往是因为双方在经营理念或者决策管理方面有不同的意见和主张，一般通过沟通让步能够顺利的化解僵局。后者是指对立方因个人因素导致相互之间关系恶化从而造成公司人合性的丧失。三、公司僵局的成因弄清公司僵局产生的原因是深入理解公司僵局的基础，也是预防和化解公司僵局的前提条件。公司僵局的原因主要有以下几个方面：

7、（一）封闭性公司的人合性在有限责任公司而且发起设立未上市的股份有限公司此类封闭性公司，公司僵局形成的本质因素就是公司人合性的丧失。这种人合性的丧失直接导致了公司僵局的产生，此时对立双方是不可妥协的，公司僵局的破解，必须依靠事先安排的内部特殊机制或寻求外部力量的介入。（二）资本多数决制度在资本多数决的制度下，一方面，在公司采用纯粹的资本多数决原则背景下，公司僵局系由资本多数决原则本身所致；另一方面，在公司表决机制中存在小股东利益保护机制的背景下，资本多数决原则下的小股东利益保护机制可能会引起公司僵局。（三）公司主体利益的差异性公司的股东、董事利益是多元化的，他们既有

8、共同的利益