(论文)管理体系的建立 范文

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5、的关系，薪酬成为企业普遍利用的一种非常有效的激励工具。一个有效的薪酬管理体系，应该是对外具有竞争力，对内具有公正性，对员工具有激励性，做到公开、公正、公平，能充分调动员工积极性和工作热情，使员工的努力方向符合企业的发展方向。因此，一个企业的薪酬管理体系是否完善，是这个企业能否实现高效益、高效率的关键。AbstractInthefieldofHumanResourceManagement,compensationmanagementisthemostdifficult.Thatistosay,staffpaymuchattentiontotheircompensationandareparti

6、cularaboutitandliketocomparethedifferentsalarylevels.Becausecompensationisnotonlytheirmainsouceofincomebutalsothebasisofmakingalivingandsupportingafamily.Compensationisrelatedtostaff"slifequalityandthemotivationtowork.AccordingtoMaslow'shierarchytheoryofneeds,itisthebasicdemandlevels,butstaffdemand

7、more,sotheyworktorealisetheirlives'valueandmaketheirworkingabilityshowedandadmitted.Everycompanydevelopsconstantlywiththeverydemand.Compensationbecomesausefulltoolthatcompaniesoftenmakeuseoftomotivatestaffb