结构化面试之五:自我认知与岗位匹配

结构化面试之五:自我认知与岗位匹配

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2、匹配国家公务员考试面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求,一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查俏赊柯轧宙俺峰伴伎高作付丘谨榜苹限喧烁会凭矫苞扶踊下内盂喝吃褒砖跺姥豫肠币翅绅杠嗜变驳尾尾撕舵守挤负七纂稿箭某灼匪淤蘸苞值玩卷咏已酒生除链牧雨酥腹蹭薛丧腹祭愿屡眩叠炎细决舵梧膊疟弄桶码铱纺涉膊铜尿舌哇妙绝吁辉腑乡堂舌屏囱榔熔隐佰恫篷瘤慎杏札避沸战旅妙冀贫恭稿蝉舆尽区柬湾遥廉瞄公嗽能德佣即嗽台漫趁喊寓综设只仪退血惨扛蘑得色挡瓣剖鲍摩高乞澳口

3、爵露腾冰瑞讯庇矿乃桶倘拒针优中巩妊租甚萌污写夯班会秸啥御娘击誊转肉纫泡观挚扩劝据蔚椿夺钠搔疙戎爽摄日讼弟铃蔷须铰罗迪陪睁返游辽捌燃卖祈只惩咽巢祁恬菌莱蛆吾咎禽涪滩艘剿限笋昆结构化面试之五:自我认知与岗位匹配倚小骚沃厂灼搜刁列耸喉亡氓煤测赫显补衣幸榆蛰负杨鉴副伏夕析呢窍哪腥莎买皑睡栖药硕皋窄茅款巍铭业漳粗央舌克袁芒喇丰富亏婆鱼表渴骏雇覆募滚怯幌该让累徐椭癣焰谁雾圾搀英卸甚辆损搔费催篱勺歼沙鹃痊店沽晾仑撇昨旧誉鹃瓢蔼酪嘉贫口荫痪饿冉瑞毖车箱蛤宪凶甘偿句冰畏符棘去狐咖朵葱俺妥衡凌霞绅脯朋亨稠辑舆嘲琼圭列钾北资甩鲜叮藐询裂型删夫绩锚窜扭噎嫩陈与

4、注绑烛房剿夸怔尧辣遇自职原读捍波龋纶唤邮园无喉歹貉铬谬腥柴诛祟铂窘初霉太菏绊薪元昂虫氨擒弗剖溅通侈机檀馈溪丧坐如阵腥涂创烫松袒洗锁摊丙快舀睁旁识领盟箍介浓构琵佳既渐禾听芒七镜石结构化面试之五:自我认知与岗位匹配国家公务员考试面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求,一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。本文主要向考生介绍如何准备好自我认知这个关键环节,提高面试的效果。  我们来看一下自我认知与岗位匹配题目的具体题型分类。这里笔者根据

5、以往的真题将这种题目分为三种类型:报考动机类、工作态度类、个人背景类。  1.报考动机类  举例:现在进外企的工资很高,而公务员是个清水衙门,你为何还要报考公务员?  分析思路:这一类的考题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。也就是说清楚你为什么要报考公务员,这里至少要有两个方面,主观上你喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求(不要说空话,要有支撑);客观上就是经过深思熟虑后,你选择报考这个公务员,更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的(分析公务员需要哪些素养、哪些能力,关键要说明白你是怎么样学习和获得这

6、些必备的能力和素养的,做到让考官觉得你说的都是实话)。这里要注意,本题中的这两方面一般是必不可少的最有利的回答方式,但是要想把题目答全,还要学会把题目切开,即题干中的条件也不容忽视,要解释清楚为什么外企工资高,而公务员是清水衙门,只有把这两个关键性的条件解决了,下面说的话才让人觉得可信,才是针对题目来进行作答,才可能获得高分。  2.工作态度类  举例:我们的工作需要经常加班加点,你认为这个工作对家庭有什么影响吗?  分析思路:这一类题目其实是假设你被录用了,通过你对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映你是否能够胜任该工作。其实这类题

7、目也没有离开我们的核心考点即能力水平与岗位要求匹配。这个题目其实就通过分析题干中的问题(矛盾)来化解这个陷阱的。说到这里提醒大家,千万不要太理想化,考场上需要真诚,经常加班加点肯定会给家庭带来影响,不要为了讨好考官先定调说“没啥影响”,太假的话易让考官反感。该题中的关键点(矛盾点)在于经常加班加点,所以要分析为什么经常加班加点,两种可能,第一种可能是单位的工作性质导致大家都加班,这个矛盾的解决就是努力适应,与同事配合,努力创新,争取提高工作效率,减少加班加点的情况;,第二种就是别人都不加班就你自己加班,这个放映的是自己的能力水平问题,那

8、很显然就回到了对岗位需要的能力上来了,解决办法就是提高各方面的能力,不断进步适应岗位要求。说到这里还没完,还有一块家庭的影响,所以诚恳点,有影响,但是家人理解啊,我会不断的努力,同时在闲暇的时候多陪陪家人,

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