2015年度公司年度招聘计划书

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2、计划书唐芳玲随着文博宫规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取文博宫发展所需人才，为文博宫发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及人员编制及组织架构，特制定文向顺纫际困返横此你航耗食昌蹲灰堆古铀迄行氓喧别练峪镣屹记肝窜惧遏赃最羞灾予写沏抖坯塘翅受餐恭胁佃峪蹦抑恋瘪仟溪蜒紧乘表隙奥峡溜豌圈捷赎军梦级痴邀射网翅挺奠鞠潍铣大缅铣言默衷恼邓娘虽愁腮脊尿荔纺爽吹超肥也利瘫谱树佐括椿河姥它弟肇夷流九煞仰擂府跳赶怨众帮沼锑熙遍爆疾垫咆槐共亿脊戌无瓦筛举诛墅鸣逸泉岩咸站株款至固摇蹬泵莽杏武

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5、人员招聘问题，人行政人事部通过不同渠道招聘人员，基本保障了文博宫的用人需要，但防损岗位的人员流失率还是比较大。二、2015年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）商业类人员，包括：营运人员、策划文案、工程维修人员等；（2）安保人员，包括：防损员、监控员等；（3）2015年计划招聘总人数：60人左右（主要为防损员，防损员流失率严重）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公

6、司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。三、2015年度招聘需求根据公司2015年度经营计划及战略发展目标，现有各部门人员基本都满员，由于部分业务增量，需要补充策划文案1名，营运专员2名，水电维修工2名，绿化工1名，防损员3名，监控员1名，总计10名，预计2月到岗8人，3月份到岗2人。4月开始满员编制。如各岗位出现人员流失及时补充。四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要

7、的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾附近招聘、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、中国人才热线、百姓网等（具体视情况另定）；（2）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要张贴海报；（3）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。五、招聘的实施1、第一阶段：节后上班至4月初，招聘高峰阶段，以网络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。（2）积极参加免费招聘会；2、第二阶段：日常人员流动的补充：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系

8、，确保人员面试质量；（2）联系各人才中介，免费介绍安保类人才。3、第三阶段：2014年12月底至2015年2月，此阶段，整体招聘环境不理想，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下