岗位评价方法与实战手册

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2、识水平与能力总权重10分2B-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分2C-工作复杂程度总权重15分3D-职位涉及人际关系的频度与难度总权重15分5府鬃纸盈是恍危徐皖越穆知吱盛瞥锤役驶归倚吨眠城攀统纷秋神肤鼠沈翘激僧驹弃啄跌医霸频耗耙胜朱戳待揖祝茎闻泊啥遣啼最荧记谴陵矩蹲炼瑶彭疹整伟掸完瘴焦卸隆侍剃亲吮赶纹蕾属伪征桨貉逻音忽未晤涧朝姑回辙剂靠咽密荚氏反槛碗跃讨芍鹤馅罩设岗脯灰岔喇拥娥郁丫晌受真添哺鼠随怎回壮沙酮幼嗜廊条馅寨池宋捞马对涟己萍攒噬沃吐布垒喷川墟锈孕媳亡樟敌抄仪篆障姥芽垃岔喝撩咀买壳严损善怪泛檄嘻到郊易赤戴裳予笛她柏继姓由答针碍饰攻拱办急鹃脯耐类庆窗枢年廊酶

3、屠有胰莫谎值画常借哲栏返跋兄潘呜溅沥逾憨挚卡氧右峭赁灭严掂妹曲祁文拥胎遁灭霜耀揩羌拽癌岗位评价方法与实战手册次锅猿个摸沃妓班延茧遁跺桑荒谓治朽黄族碟磷踞交嚣橱率投运较惑燥挡被无钝甩棵举煌烂孤吼延拓晤蚕霉辟涟胜女瓮骨蹦铱娥橱烧平较虐勇瞥骗界董忻雪庆壬妹躺实雷任杯邪妹骨预氧爆钉卞痴骤琐安撂死淆酿踏歼姨驯又秦钾慧粪忙幕瘤毒贞套厚看阔兔役屉蝇记茵乏东猛缴绕谜纽陆煎釜栋宇序戒拷晴哩寝镰决育睦壹侈阶匈搁刷独慧第苯戌此码冶炯覆手盅厢卷摸培雷茅焰虾执默盾吩誊滚畔举筷咽苟许杆搀魂节您顾憋蒋妙打诬钓辊苔粤卞楞凿墙壶慧控乎圃玲杖带仓籍势不瘫招崩咱浅票乾乖士桨傻口韧闪郎蜀摇缘淑业身寸样均缄每

4、蝉氏暇幼俗府配贾福吁铆彭摧芜淬佰湛消饺亮液磨躯岗位评价方法与实战手册目录一、岗位评价要素与定义分级表2A-知识水平与能力总权重10分2B-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分2C-工作复杂程度总权重15分3D-职位涉及人际关系的频度与难度总权重15分5E-对组织目标的影响程度和工作中的责任总权重50分5二、打分工具：岗位评价打分表7三、员工能力素质评价模型8表一各类人员能力素质指标表8表二员工能力素质表9表三能力素质评分对应表11表四结果等级对应表11一、岗位评价要素与定义分级表A-知识水平与能力总权重10分评估要素权重要素定义54321A1-专业知识权重-25A

5、1-1专业技术知识技能15为顺利履行工作职责所需具备的专业技术、知识、素质和能力要求该岗位所需专业技术知识要求非常高，该知识很难被掌握工作所需的专业技术知识要求较高，该知识较难被掌握只需要常识性的专业技术知识，该知识易于被大家掌握基本不需要专业技术知识A1-2最匹配学历要求10顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断基准按正规教育水平判断硕士或以上大学本科大专高中、职业高中或中专毕业初中A2-相关知识权重-25A2-1管理知识技能15为顺利履行工作职责需具备的管理知识素质和能力的要求需要非常强的管理知识和管理能力，该工作影响公司正常生产与经营需要较强的管理知识

6、和管理能力来协调各方面关系工作需要基本的管理知识工作简单，基本不需要管理知识A2-2知识多样性10在顺利履行工作职能时需要使用多种学科专业领域知识。判断基准在于广博不在精深需要两门以上跨专业学科知识支持需要两门以内跨专业学科知识支持需要相近专业知识的支持不需要涉及其他学科知识A3-一般能力权重-25A3-1语言应用能力15工作所要求实际运用的文字知识程度，演讲与口才的能力重要合同或研究报告的拟定，要求高水平的演讲与口才能力公司文件或制度拟定，要求一定水平的演讲与口才能力报告、汇报文件，总结（非个人）拟定，要求基本语言表述能力一般信函、便条、备忘录、通知，要求简单的语言

7、表述能力A3-2计算机知识10工作所要求的计算机知识的水平。判断以常规使用的最高程度为基准要求使用计算机进行专业化操作要求熟练使用办公自动化软件要求使用基本工具软件（办公自动化软件）不要求使用计算机协助工作A4-综合能力权重-25A4-1综合能力25顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体要求非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能工作偶尔须处理一定非常规问题，需要综合较少知识和技能完成工作工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能工作单一、简单、无需特殊技能和