医院保洁质量考核办法新

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1、清洁卫生工作管理以及考核办法（草案）一、目的意义通过“办法”的实施，进一步健全我院环境卫生长效管理机制，强化员工严格执行清洁卫生标准以及充分调动保洁人员工作积极性，增强工作责任感，切实提高规范化管理水平。争取在较短时间见到明显的效果、现状得到较大的改观。二、考核原则第一条：考核分为“医院员工责任区域清洁卫生考核”和“保洁员工作质量考核”两类。第二条：考核由护士长不定期抽考（每月不少于一次）和由业务院长带队，分管后勤领导、院办主任参加的定期考核（每周四）。第三条：将考核结果与医院员工、保洁员工资挂钩，当月的考核对应当月的工资。三、组织领导组长：业务院长成员：分

2、管后勤领导院办主任护士长三、区域划分第一条：院办公室在“组长”的领导下对医院所有清洁卫生区域负责，负责监督、指导、落实和向组长汇报；第二条：各科（室）主任（负责人）为自己办公场所的桌面、文件柜、医疗器械、办公设备、设施的规范管理和清洁卫生的责任人；第三条：院办公室为医院所有公共区域的责任人。四、实施办法1、护士长每月选派2名医护人员，根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行抽查评分，占总分的30%。（由护士长牵头）。2、业务院长、分管后领导、院办主任根据表中的清洁项冃定期（周四）检查各区域清洁卫生质量，进行评分，占总分的70%o每月检查结果取中间

3、成绩。（由院办主任牵头）。3、定期考核情况与抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分，优：90分（含）以上，良：80—90分（含），差：80分以下。4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费，“良”扌II罚5-10%该保洁区域月保洁费，“差”扌II罚15%该保洁区域月保洁费。5、员工责任区内清洁卫生考核权重以及标准参照“保洁员工作质量考核标准”执行。6、月底由组长组织综合评定。附：1、保洁员工作质量考核表（附件一）2、保洁工作制度（附件二）3、员工责任区内清洁卫生考核表（附件三）明达医院鸿翔分院二0一三年五月十三R月医院保洁工作质量考核表（附

4、件一）号别类En分4r分2m分11分34分3O厂口ER无物nH•楼自分37共域分公区20分38窗纱窗、・亠二.wfl分3迹污无窗纱窗H橋物圾志垃标分3O11分3V亠分212分3•9等物杂标关毒开分3渍污无分5行进”“、处床毒B分516室病窗纱窗、分37分83外分3迹污无811分3•9尘无污无9分3尘无污无20分2渍污无分222分332分3迹污无24分3迹污无52i分2尘积无污无26分227分2•9迹水无污无28分2渍污无水无光29台窗窗分230池拖分231分2整33厕门、隔断3分清洁无污迹、无乱张贴物；34便池、地漏3分无杂物，无异味，随时保洁；35垃圾桶（

5、大、小）、垃圾车3分桶身、车身光洁无污迹、痰迹；36垃圾袋2分垃圾不超出四分之=；37外门3分无污迹，门镜光洁保洁工作制度（附件二）笫一条、保洁人员要服从院办公室的领导，听从分配，严格遵守各项规章制度。第二条、遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，严格执行考勤登记及节假FI签到制度，当班人员不准吸烟、喝酒、聚众聊天等与本职工作无关的事。第三条、严格执行病事假请假制度，因私事迟到或离岗需得到院办公室主任批准，并安排好替岗人员后方可离岗。第四条、工作吋间必须按规定要求着工作装，服装整洁，不得穿拖鞋。第五条、保洁人员对医院、患者服务要认真负责、热情周到，不得与

6、患者、家属及工作人员发生争执。笫六条、保洁人员在工作中要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以任何借口扰乱工作秩序。笫七条、不准私拿公物，私卖医疗废品，如发现给了罚款，情节严重者辞退；如损坏、私拿卫生工具、公物者，要照价赔偿。拾到财物，应及吋归还失主或上交院办公室。笫八条、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决吋应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。第九条、保洁员要严格片区保洁责任制，树立高度的责任心，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向所在科室或院办公室报修。第十条、保洁员负责管理好片区内的设施、器具

7、卫生清洁，不留卫生死角，应随时巡视片区，发现污物杂物应及时处理，随时保证保洁区内的清洁卫生。第十一条、严格遵守感染管理规定，按要求使用消毒剂“一柜一巾”对病区物晶进行清洁、消毒。第十二条、保洁区内的垃圾要按时清理干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。运送垃圾时遗落的污渍、垃圾必须及吋清除。违反以上规定者，视情节分别给Y警告、乐捐（最低10元）、辞退的处理。员工责任区域清洁卫生考核表（附件三）序号类别考核项目分值质量标准/分值得分1衣服着装10分1、工作服；2、衣服干净整洁；3佩戴工作牌;4未穿的衣服上架（衣帽架、勾）5、无着拖鞋背心。2

8、仪容仪表9分1、女性化淡妆（腮红、唇彩）、无披发（长