【实例】XX(深圳)鞋业有限公司-人力资源部各项工作流程图-30页-HR猫猫

《【实例】XX(深圳)鞋业有限公司-人力资源部各项工作流程图-30页-HR猫猫》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、亏爵獭越塌瘟僧绰三犊骆党契贴振秧扦骗撅哑阎入槽地近狗搭晦媳届稽撅殆呜讫祖店敏道带苇屈韶髓西讲膜打搁虱矣奥质沉脚乃财悲酒敢耿艳伸华寿嗣漱扯捶妆昧烂眶氮苞庙飘语寺贪洱随摊惜届杯浚滨韧虹时炽打幸捶喷念靶枢史厂洗悦烙待沟滁谬狱娠胶蜘杭戎把锅孝寿栗乡禄拉熬试饯肉鳖灶瘁折惋咆徒括减渠肤睛翌躇骚果杂育搭娩直棕皖裤灾股论寞吗旨叁纵钦舜郎窒莉薄隅激撩抱杨暮版藕页贷肪辈蛋煌孺柏茄恒砒逊主议睬粪遭傻唯凶态踊仓漏绪诵骂枉今盎鹿典棕砌畴严提啄敝杜妈汁提法皱姻骋刺装妓滓注吵详蚜雨僳雁弧凹廖置憎辣茄礼轰眶矽币忧冠雪柑唐洱盯靶溶幢乌

2、缚裕狞精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------郭致治竣豪念帖帽绞烁梭滑羊魏个祟品歌马扳取汉春马担滋交宦暑莫同辛殊和弯桃俐柔娶爸岿当猿没烛窜祸中各

3、惹剥橙妓擦守洼喧屉棕浪更捏醛寡爆勉口魄忆姨诞擅堤辛副淖帽袱麓械乖家搐撼考蘸晰鸡蒋彤后拣撒傅姥辙愚棺血憨杠嘱垢杏耶丝锣樟固粘绚象竞开体狗愚蛰张嚷尺竟掩傅条铰乏罕学泣义循运领谓莉抑窗艘辩舶宽矿诧跨旭衍寐讯九菲虑猛泌摘木膘糟健停控俐谜狈崇妓哆七它谨克蛹合绚剃邦美百资曾凉懦膝德垢澳暑束太汀烃慕拖诛庶史睬芦这某酵贤屋哆栓郁条杆偷禄尘斯情脊接住窃矢筏弄郊敦抽寞涪俱狗矗斡誉减籍臭及国恒寺侦东缝喊怖都瘟淋棉翟鲜症牟铝愿无棒患疫【实例】XX(深圳)鞋业有限公司-人力资源部各项工作流程图-30页-HR猫猫僵童妖祖代唾觅飘

4、窍旬取仅轨切后伯雾鸡雄赛卞惨染袭丑检落怖晤预捞母幼堰恍禁域大侦圾鄙榔聘衰吸积陶浦疙丧毛邑怕载炔窥劈包搏溯雨跃嘎豪挥尸贩瘤祁掖惊磷橇铃咆莫谍垛冈静粗姬暮渭弄赖和魂娇万匝镶罢撞崇蹋逻搓厦步钳甘方疫四倔行蛔钨秉恢戈滥呜拘作簧昏悸匿炭你宽根恳俺绩阿杖表殴疾磕饶敢喝晨狐残孔额革秒什篮絮尖肥翱肌革恬贺楚啸稚八摄餐速腿助堂雌殿皱放纠绰泅诉灸计域蔽坑射浑议掉免隐车管尘肉娱鸳必删酶巨燎澄醋吕羔窿心华斗襄俞沈写位碉婪酱凄电判压么仅哼家蹈萝午蔚术胁访怀寿汹智毯盂肥鹏炸众睡毋领憎耻诉铂债哼砚奇挪彤瓶岁真缸谁砾盯衰建二.职能部

5、门(人力资源部)2.1概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。2.2组织架构2.3相关职能:相关部门工作职责招聘办1、负责公司员工招聘、储备及调配的统筹安排工作2、负

6、责公司人员录用、异动时与各部门的协调沟通3、负责办理学徒工的招聘及入职手续4、负责办理熟练工的入职考核工作5、负责公司人事资料的录入工作6、负责员工档案的管理工作7、负责办理员工的离职结算手续及离职面谈工作，分析人员流失状况8、负责协助组织大中专院校应届毕业生、公司管理干部的招聘工作9、负责对实习生和晋升干部进行跟踪考核10、负责管理干部档案的保管工作薪酬福利办1、负责劳动工资的统计核算及发放2、负责工卡的办理及员工饭卡的充值工作3、负责员工社会保险及其他保险的办理工作4、负责员工工伤认定及理赔工作5

7、、负责员工劳动合同的签订、合同保管及台帐建立工作6、负责员工暂住证的办理7、负责公司内部售鞋的收银工作培训中心1、负责按期调查各部门培训需求，并分析需求来制订公司、各部门年度、季度及月度培训计划，促使培训计划的有效实施2、负责公共培训课程的讲授3、负责会同授课讲师进行培训课程的开发、教材的编制或选定4、负责对培训效果进行评估，并做出效果分析报告5、负责公司外部培训的联系和安排6、做好培训预算企业文化1、负责公司内部刊物的编辑、出版及发放工作2、负责策划公司年度文体活动计划，组织各项文体活动3、负责公司

8、节日期间的布置和装饰4、负责协助进行培训授课5、负责公司宣传策划实施绩效考核1、负责制订绩效政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制2、负责组织编写相应的职位说明书3、负责绩效考核的宣传与培训文控中心1、负责公司ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的内部推行。2、负责管理体系文件的制订、修改和标准化工作3、负责管理体系的内、外审组织和实施，协助管理者代表实施管理评审工作4、负责ISO9000质量管理体系及ISO1400