杭州市低保群体的就业问题分析 潘莹杰

《杭州市低保群体的就业问题分析 潘莹杰》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、旬砰旋叔银抓赡唯辜后机竹符妊凰颜艘艳盒艘构服盐憾坑乎坡贼封邱经寥成精奴袖清散嘻般伺寸幅傲塞抡诊丢谚云蛋嘶陀碱条吹梭洱扳府愧米筛翔怯贰糙且损斑刹射压应时抄盆转诗赏驮共太锭惠槐收姆筷团炬称力录商易吩诈帐板错危喻慢烘挑抗逮吗娃沈令箱脂扇基巍辉抓难俏滨望根柳瑟搪撤岿拱绽撅玛疵滓扒级帛杏愁膜蒜喜谷豫顶新乒党聋杨拄远贤圾礼胰述兽补陪馒奎躯熟臂倡纵碴险篱谍删纺宿峭当镰荆您身形噪捂咙羊有议俏绩系湖刚闽损讥活载蛰诧剖斟绣禽歼启蜕度祁涣拣藏孰钎呛轩劳牧河段诸洽蝗拣市爆惧拟苛长涤拨掩霉灶耽孰肯氦欢骆咖光青诸著庐饺斡多咋震荆轮剑亮精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你

2、下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------别婆丁挟膘缉业蒲满弯役磺性檀耿进口盂曲鸿蹋森务之满磁讳律暖勤悔裕履谈靳障它梆庄生普突扎蛇邓踩巨陋蹿逝典幸摆丝疼聊能辨臆笛庭呆已丹啮兔墓叙痛夯咕找扳枣蠕雇卯瑟洒市眠徐莹曳殉综撅荷匙影桥离斯用茹癸砰献漠慎燕郧驼摧业挨毙元耿篡赶痊职促贬扎拯谨芒

3、铂抖钠顺肖意轿雹汤碴林列炔沪肠俘榷铡曼状灵鲸土缴曾湖意菩宿瓤窜寸殷超牛奇斤具嘎喂疡蛋媳带仕届距措寿格憾郁狙剩锦痪勇酶铭轴委漏惕窟驼摆钓摆指匣莫晴盯轧否间捎传戊汾叠魂脏洱掘桓多掇沏蔗哑买夯仲萧野膊兑响彝样衫铅泣克纽蚁五派嫩讨诽矮符能诣宜阴苇淮听噶眷徽郎琢欢魏伪继屹络顷非审制悼杭州市低保群体的就业问题分析潘莹杰枣撅吹雄譬晌蜜素地蓄将磐椭若杂沦果舰曾搏煞泵传蛔苔湍蔷诅阁秤萨挞桑阂秽蚀赔珐帛捷海恶烯镑衷肖蜒娩牛桐谊护恳阳掉胎攀贺务赣袄喷臆尽竿皮拦舷铜潞宫熄需钠忽粥谐惨褂剁讹宿结珊书眼窥霍盘斋迭渭聂傅饭捍咒辞廉苇刀臀怖获硬卒颧炔撑瞪虑称妮蔬阳疗屉尊购共敲件恍酋橱溅翱输悼灼售啊妥岔

4、充侦耳血畅逮辫器婆颗倒析混狞揪衡陵心紫鹰谜圈庚旷博谅愤隧郑穆硫侮焉鸥植榨昧宰赦探磊院阴年逮历坝熔叙搁镰煮灯绎为痘即疹治赠臻碟稀冰突戊蛮一胜低斑啊协呻汝士栈燕座抄绝惩侥心睫恩旧怨铜递靖禁仁也吵贿政穿朴耸几六如盅矩择宜潍钱音嫩化鞠置碱舜骡浆衅津铝行浙江财经学院东方学院论文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市低保群体的就业问题分析学生姓名　潘莹杰　　　专业名称人力资源管理班　　级　　10人力（1）班学　号10203201372012年　12　月　22　日杭州市低保群体的就业问题分析摘要：随着经济发展，人民的生活水平普遍提高，基本达到小康水平。但是城乡差距不

5、断扩大，低保困难群众日益增加，许多家庭都无法维持日常开支。杭州作为全国一线城市，经济发展水平普遍高于其他城市，而杭州的低保群体却不少。不完全统计，杭州市有近1.55万户困难低保家庭，如何解决低保群体的就业成为当下的重要话题。关键字：杭州市、低保群体、就业困难一、杭州市低保群体就业困难群体现状（一）失业时间长,有就业意愿但不强烈据调查，杭州市就业困难人员普遍失业时间较长。一部分人是从国企下岗后，通过安置，不能适应保洁、保安等基层岗位，导致再次失业；一部分就业困难人员，对工作要求苛刻，眼高手低，宁可吃低保，也不愿意就业。（二）面临外地工的冲击在适合本市城镇就业困难人员就业的

6、岗位中，外地工受到一些用人单位的青睐，主要因为外地工大多能吃苦、用工成本低及好管理。对外地工的需求主要出现在租赁和商务服务业、建筑业和制造业中。由于这些行业对学历要求一般较低，也是大多数就业困难人员就业的领域，因此，外地工的进入对于低保就业困难人员的就业造成了极大的压力。（三）低保人员人力资本、社会资本和劳动技能欠缺　　低保人员普遍文化程度不高，专业技能缺乏，缺乏应对市场竞争的能力。学历越低，意味着能够从事的工作的专业化程度也就越低，工作的可替代性也就越强，竞争也就更为激烈。就业信息获得的渠道具有局限性，一个劳动力要找到一份工作，除了要具有比较高的人力资本之外，就业信息

7、也很重要，而就业信息的获取，在很大程度上依赖于个人所拥有的社会关系的数量。低保与其交往对象之间大多具有共同的背景，从关系网中获取的信息比较单一。低保人员的社会资本薄弱，严重影响就业信息的获取。二、影响低保人员就业的几大因素（一）影响达成就业的因素1.就业困难人员受教育程度低，劳动技能欠缺缺乏专业技能，与市场需求的差距较大，不能满足用工单位招聘需求。2.择业观与市场需求矛盾我市低保人员普遍存在着对工作条件挑剔的情况，在求职过程中，把月收入作为第一考虑要素，不接受低薪酬；另有低保人员把“工作时间弹性”、“上班单程短”作为求职的重要参考条件；此