劳动者个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？

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5、的经济补偿金是否需要纳税，这个问题很好，也是一个人力资源管理中的法律陌生点，故在此举例说明，与各位共享。)W"

6、#r.l(D!L9u#c$f)D:a$^2q案例：)

7、0x+g8?,i-G(p5`9f7}+o:Z-m)J 王某于1997年12月应聘于北京A公司（中关村高新技术企业），签订了为期5年的劳动合同，约定王某担任人力资源经理职务，月工资为5600元（注：高于企业的平均工资）。2002年8月7日，公司与王某解除劳动合同，并同意支付其5个月工资的经济补偿金28000元，但是必须扣除个人所得税后再支付。)v(q6U  o*N._9m

8、#${1p1p)Y'T&O1王某不同意公司的这种做法，她认为公司支付给她的经济补偿金的数额并没有达到纳税标准。于是，便与公司交涉，在不能达成一致的情况下，王某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4k7t!C+r4c,B/z)D9A5Q/r,s:1T9b7Y　　公司在仲裁庭上出示了代扣经济补偿金的文件依据，即国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）。按照此通知的规定，单位代扣经济补偿金的做法是正确的。%~*C$B)　　然而，王某的代理人向仲裁庭提交了财政部、国家

9、税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税2001157号）。"F*k)F  h6C'Y"u#O&H!~/按照此通知的规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。1m6E9}3

10、&P2

11、6t2u)r:d+}3}:@#w2w0a!_　　北京市2001年职工年社会平均工资的3倍为54276元，而王某的经济补偿金只有28000元，显然属于免征个人所得税的范围。根据法律冲突所适用的从新原则，劳动争议仲裁委员会适用了财税200

12、1157号文件的规定，经调解双方达成一致，公司同意不再扣税，将28000元经济补偿金如数支付给王某。7_(?#f;k3X.L%i/W/V.e  `0m7U;G4e.O2F#V%N7H6Q#Q4[3j附1：:M1X"J:b  o  u5