员工行为规范奖惩条例18

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1、员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条适用范本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员等）。（一）原则和方法1）行为规范管理条例的原则：规范行为、明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。2）管理方法：纵向实行行为规范管理部门主管负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实

2、行行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工行为进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。（二）管理职责和权限1）综合管理部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责宣传、教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。2）各部门主管作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本条例及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、纠正、教育、处罚。第二章行为规范第三条品德言行（一）忠于公司，爱岗敬业，自觉维

3、护公司利益和声誉。（二）同事间团结友爱，互相尊重，互相帮助。（三）按照公司有关着装规定着装，仪表整洁。（四）文明用语，不说脏话、粗话，不大声喧哗、吵闹。（五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。第四条工作纪律（一）工作时应服从安排，恪尽职守，按时保质、保量完成工作任务。（二）工作时间不得闲聊、串岗、脱岗、打瞌睡、吃零食、玩手机等从事与工作无关的事。（三）公司内严禁大声噴哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。（四）严守公司机密，不打听、不讨论也不泄露公司事务。（五）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定场所休息或吸烟。（

4、六）遵守公司安全制度，在规定场所休息吸烟。第五条入职、转岗和离职（一）拟聘人员应如实填写《员工登记表》，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。入职上岗前与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。退休等无法签订劳动合同的员工应签订聘用协议。（二）员工应在劳动合同约定的用工之日报到，并在报到后7天内提供身份证复印件、照片等相关资料，以便公司办理录用和社保手续。如员工未按吋提供相关材料致使公司未能及吋办理录用或社保，一切后果由该员工本人承担。（三）员工转岗应在接到调令单后在规定的时间内办理完毕移交工作，并按调令单

5、规定的时间到新岗位报到。（四）员工辞职应提前三十天向公司提交书面报告并获批准后方可辞职,试用期内辞职应提前三天书面通知公司。（五）合同期满前无论由公司或员工提出续签的，均应于合同期满前五天书面通知另一方，否则合同到期即自然终止。（六）员工无论何种原因离职，均应在规定的时间内配合办妥工作移交手续，归还借款、工具、办公用品、劳保用品、考勤卡、钥匙等所有公司物品，然后到公司综合管理部门核算工资并办理离职手续。因员工个人原因未及时办理完毕上述手续，致使公司不能及时办理退工及核算工资的，一切后果由该员工本人承担。第六条考勤（一）严格

6、遵守考勤制度，上、下班按规定打考勤，不得请人代替打考勤或代人打考勤。（二）因公外出必须事先报请上一级主管书面同意，并说明外出去向。（三）工作时间离开公司（无论请假或公出）均应进行考勤（打卡），应在每月考勤申报时予以注明原因并报部门主管签字确认。第七条加班（一）因公司业务需要由公司安排员工加班的，由部门主管统一填写加班申请单，报综合管理部审核，经副总批准后执行。（二）非上级主管安排，由于员工无法在规定时间完成工作需要加班的，应事先提出加班申请报请部门主管同意，经副总批准后执行，方可进行加班。并提交综合管理部备案。（三）加班经

7、确认后，可以通过调休冲抵（法定节假日除外），I刃工作需要无法进行调休的，在次年年初结算加班费，加班费的结算按国家有关规定和公司《薪酬方案》的规定执行。（四）因岗位需要采取特殊工时制的员工，被安排节假日工作的不作为加班。第八条请假（一）员工享受法定有薪休假（婚假、产假等）时，应提前提出休假申请并附有相关证明材料（如结婚证复印件等），法定休假应一次性休完。（二）病假应提交医院开具的证明。（三）事假一般应提前一天提出书面申请，在获得批准后方可请假。一个月内累计事假不得超过六天。如遇紧急情况确实不能事先请假的，应尽早通知公司并事后

8、补办请假手续。（四）事假的批准权限：操作岗位主管权限为一天；部门经理权限为二至三天；三天以上假期一律报副总批准。第九条争议处理员工对涉及本人利益的处理决定存在争议的，应在获知处理决定7天内按以下稈序提出申诉：（一）员工对直接主管的有关处理不服或有意见的，可以向所在部门或综合管理部反映。员工所在部门或综合