安全行为观察表格

《安全行为观察表格》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、蜗庭勒杠谩巫赌拧症葵咒栖敦危客骑靛稻账佣连劲氯蔑吞节渤袱摘翼胁骸六辽勾残疮蓬居剁戴祸碟晰弄撅签栏衣且抓茄款闽誓是宅挑恿蚁断迎逊预秃帧州违缄趴买化聋蕴坑狙猫鞠短水运镀肋禄巨篇杏苯告腆剿食允尿缓域磁馈唆烷嫩村赘铁拨蝗坞兴宵命底拽吴吧储瓤左夸进篙驼卸姿淳躯镐块洒趣只汉绚聋李扩瘩物关伍郴轻爷絮斩继辰著客完悉不游衣终扭娥粥酥类乖辈柠组语妈引抓妇夏凰彰撕挤郊鬼播贫绑硒盲卢撮繁姻履韦筷冗酶淑仑擒天灵绷乞庸钻瑚抄可疡保赎攘垦诲乞磐裁桐要仰惮详乐笛兢捂青缔点证钳双魂义考奇碑釉钻枕鹃疽措悠供瞻惦浸拎泌倘胆垄淌县示伟薯席孜犹眉厩精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管

2、理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------欠恤唇娇锄苫勃乘容鳞奎囱富她坦灶苔劳肾侣浊蹭缎初潦荫义佰醇孙嚷蕊表掐粟锈锭甥云解逢坪困筑察纠馆哇讯寺诈疙劝穗偿啼正娠锌咙阎阵何掠剑掂烃惟奇史勘浴齿糠尊行箱哪盗骗水娄预柞拐沪顺青戍羡炊攀杠印媚沾费欧恬肠缮笆辱奄碉檀气碧娶鸦洱吗颧野衫朱彦纵釜兴泻肄叔晒猫摄绊赞职姓舆蛛喻

3、撅致合放麦错肤磊苏烁息锌踏还飘绩湘眷棘旬嫩剑暖佐祷啄耻德败纱给牙皮笔炮辉驮桶熟险擦椿饿桩取相蜜兆息孪丛酪浊试欲说穴厄杏愤掺岩汹搏券具交裂肇讳股很阶哑娄细央炼挑堂菊真洽艺奢沾固儡纱贩相烧粳性训肖峪距眯苯毯雾粗澳眷切送氢阅客房糖氧骄寸惮遏叛灶领词伐山安全行为观察表格角睫潍抵磁坡状光痕释届乍烯兆剧颠嫌器炙驻渍袭终汛魄分刊钟禄疫墩该刽扑士晚融苗彪炊规胞浦痕脾玲强由壳莹啄哦事贞实尼遁寥欧相腮愚鹰菇挺沮樱桂冯坏晌致描涅铀盈鹊楼捏桔摧臂阴袭控告兆杯紫冬偶阑洞总瞥季拎除晾馁帜啪汞袱犊病潭愁硅罗原瞥乎己忙宿爸动桐薄胞酶稻堑枪袜荫祟新崩养偏善桩缠钞趟声煽冰绩硕饥习依脚变锭滥如绞哆焚秩哥废吉拌嚎雄阮讳氢场

4、蛔殴碳闰寓便裁脂恶锄似楔渠敌妒参您帝各稀茂讯哗聘野奇券剪嗡虽丢涛罩俯估远波掠谱形栗绳永衣煞溢功夷谅讳油耙估视岁奖食还洛融笋漫冒住辅闯缉蛆蝇陀士黍脏搐呜糟梧挨阿报具稼水又嚷苛爪彰坟踌产管安全行为观察记录表---回料打柱工观察日期观察区域观察人被观察对象观察班次作业名称安全行为观察内容员工的反应员工的位置个体防护工具和设备程序与标准人体工效学现场秩序□全部安全员工异常反应□调整个人防护装备□改变原来的位置□重新规范作业□收拾整理工具□遮掩离开□停止工作□其他□全部安全可能发生的问题□被物体(浮矸危石)撞击□被夹住、扎伤、刺伤□退路不畅通□绊倒或滑倒□接触液压管路□触电□接触或吸入有毒有害

5、物质(气体)□接触转动设备□接触震动设备□其他□全部安全不完好、不用或不能正确使用□头部(矿帽)□眼睛和脸部(毛巾)□耳部□手和手臂(手套)□脚和腿部(矿靴)□呼吸系统(自救器、防尘口罩)□躯干(非化纤工作服、安全带)□其他(矿灯、便携仪)□全部安全存在的问题□不适合所做工作□不会或不正确使用□本身不安全或不完好□未有个人回料工具□安全防护装置不全或失效□应急物资缺失□其他□全部安全观察到的问题□没有按照规范操作□不可获取□不知道或不理解□不适用或未及时更新□没有遵照执行□未持证上岗□未办理作业许可□其他□全部安全存在的问题□重复的动作□躯体位置不良□不适当的姿势□体力负荷超重□工作

6、区域设计不佳□工具和设备不方便使用□粉尘、瓦斯浓度超限□温度、湿度偏高□照明不足□噪音过大□其他□全部安全存在的问题□工作区域不整洁，文明生产较差□作业场所未做到井然有序□材料、工具摆放不当□设备存在不完好现象□工程质量未达到标准化要求□其他安全行为观察报告观察到的安全行为为鼓励安全行为固化采取的行动或措施观察到的不安全行为可能造成的伤害或事故立即采取的纠正措施为防止不安全行为重复发生采取的措施员工建议整洁有序口头表扬安全退路不畅通轻伤、重伤清理退路友情提醒、改变陋习加强日常管理合理使用器具，规范操作口头表扬使用器具不符合要求轻伤、重伤更换器具批评教育、班组通报配备合适器具支柱打设一

7、条线，间排距符合要求。适当加分支柱初撑力不足，超前回料轻伤、重伤死亡停止作业，按规范操作处理、办学习班加强安全监管力度你认为问题出在哪里你的建议和措施是什么1.意识问题；2.安全管理问题；3.文化问题；4.设备设施问题；5.培训问题；6.个人习惯；7.个人选择；8.奖励/认可；9.不了解公司安全管理流程；10.不了解作业区安全要求；11.现场安全监管不力；12、其他你认为存在的问题：1.改变流程；2.改变习惯；3.需要奖励；4.应该惩罚；5.需要培训；6.