终稿服装企业人力资源管理问题分析

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1、GuangdongCollegeofIndustry&Commerce毕业综合实践报告Graduationsynthesispracticereport题目：服装企业人力资源管理问题分析——以东教服饰有限公司为例系别:工商管理系班级：11商管（2）班学生姓名：张静文学号：1120206指导老师：郑彬完成日期：2014年4月14目录目录--------------------------------------------------------------------------------------------------2摘要--------------------

2、------------------------------------------------------------------------------3一、人力资源管理的基本理论------------------------------------------------------------4（一）、人力资源管理的定义------------------------------------------------------------4（二）、人力资源管理的兴起与发展----------------------------------------------

3、-----4（三）、人力资源管理的战略类型------------------------------------------------------5（四）、制定人力资源管理制度的要求------------------------------------------------5二、民营服装企业的人力资源管理概况---------------------------------------------------6（一）、民营服装企业的管理特点------------------------------------------------------6（二）、我国民营

4、服装企业人力资源管理困境---------------------------------------6三、案例分析：东教服饰有限公司----------------------------------------------------------7（一）、东教服饰有限公司经营概况---------------------------------------------------7（二）、东教服饰有限公司人力资源管理存在的问题------------------------------8（三）、东教服饰有限公司人力资源管理建议---------------------

5、------------------8四、研究过程-------------------------------------------------------------------------------------10五、我国民营服装企业人力资源管理对策-------------------------------------------------10（一）、提高人力资本核算意识---------------------------------------------------------10（二）、广开入口，建立吸引人才的机制-----------------

6、----------------------------10（三）、营造良好的企业文化氛围------------------------------------------------------11（四）、完善薪酬体系，修整考核制度------------------------------------------------11六、局限性-----------------------------------------------------------------------------------------11参考文献---------------------

7、-----------------------------------------------------------------------12致谢词-----------------------------------------------------------------------------------------------1214服装企业人力资源管理问题分析——以东教服饰有限公司为例摘要随着经济社会的发展进步，企业管理者越来越认识到人力资源在企业竞争中所起的关键性作用。企业要做大做强，就必须积极推动管理变革，