医院岗位实施方案

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1、XX人民医院岗位设置实施方案事业单位实施岗位设宜管理，建立岗位管理制度，是国家推行事业单位分类管理和深化事业单位人事制度改革的必然要求，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。岗位设置管理工作关系到广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强。为确保我院此项工作顺利有效地推进，逐步建立健全科学、合理、规范的岗位管理制度，根据《关于印发〈江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见〉的通知》（苏人社R通［20091170号）、《中共XX市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈XX市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（宁

2、委办发（2009〕53号）等有关文件精神，结合我院实际，制定《XXXX人民医院岗位设置实施方案》（草案），经领导班子及全院职工讨论后定稿。一、岗位设置实施范围和原则（-）本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均适用本实施方案。未经编制部门核准或组织人事部门正式办理手续的各类人员（含人事代理人员），暂不纳入本《实施方案》进行管理。根据文件精神，2006年7月1日至本次岗位申报之月期间退休的正式在编职工，符合任职条件的可参加岗位中报，其任职时间计算至本人退休时为止，其退休费按国家规定重新计发。（

3、二）遵循按需设岗、科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，按照竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的办法进行管理。二、组织领导成立岗位设置工作领导小组，负责审定医院岗位设置实施方案并组织实施，对全院各类各级岗位屮报人员的职级进行审定和聘用，对岗位设置实施过程中存在的问题进行仲裁。组长：XX副组长：XX、XX成员：XX、XX.XX、XX、XX、XX三、岗位类别设置医院岗位分为三类，GP:管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称三类岗位）。我院以专业技术岗位为主体岗位，其中：医疗、护理、医技、药剂等系列为主系列岗位

4、，其它专业技术系列为辅系列岗位。根据上级要求，主系列岗位设置数量不低于专业技术岗位设置总量的90%,辅系列岗位不设置五级以上专业技术岗位。四、岗位等级设置、岗位数量与结构比例医院本次岗位设置及岗位聘用均以医院人员编制总数为基数进行设置。经上级上管部门审批，我院岗位等级、岗位数量与结构比例如2全院岗位总量为500名，其中：设置管理岗位2个，占岗位总量的0.4%；专业技术岗位460个，占岗位总量的92%；工勤技能岗位38个，占岗位总量的7.6%。（-）管理岗位1、管理岗位等级设置：管理岗位：科员，即九级职员岗位

5、。2、管理岗位设宜数量与结构比例：医院设置管理岗位2个，即九级2个。（二）专业技术岗位1、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为十三个等级，包括：高、中、初级专业技术岗位。我院经上级主管部门审批的等级为十一个：（1）高级专业技术岗位分为五个等级，即三至七级，其中止高级专业技术岗位为三至四级，副高级专业技术岗位为五至七级。（2）中级专业技术岗位分为三个等级，即八至十级。（3）初级专业技术岗位分为三个等级，即十一至十三级（其中十三级是员级岗位）。2、专业技术岗位设置数量与结构比例：（1）首次设置专业技术岗位总数

6、为460个，其中止高岗10个，副高岗45个,中级岗231个，初级岗位158个。（2）专业技术岗位结构比例如下:正高5%；副高15%；中级50%；初级30%。正高岗位中，三级岗与四级岗之比为4：6,副高岗中，五级、六级、七级岗比例为2：4：4；中级岗中，八级、九级、十级岗比例为3：4：3；初级岗中，十一级与十二级比例为5：5o根据以上结构比例和岗位设置基本任职条件，我院中报三级岗4个，四级岗6个，五级岗9个，六级岗18个，七级岗18个，八级岗70个，九级岗91个，十级岗70个，H^一级岗77个，十二级岗79个

7、，十三级岗18个。（三）工勤技能岗位1、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工和普通工岗位，我院目前只设置技术工岗位，分为2个等级，即高级工、中级工岗位，依次分别对应技工三级岗和四级岗。2、工勤技能岗位设置数量与结构比例：医院首次设置技术工岗位38个，其中：工勤三级23个（按审批比例25%应为10个）；工勤四级15个。（四）“双肩挑”岗位院副局级以上领导，若同时在专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作，且具备相应专业技术职务资格的，可以申报相应专业技术岗位，实行“双岗、双责、双考核”的管理办法。五、岗位

8、任职条件（-）三类岗位的基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德；3、具有履行岗位职责所需的专业、能力和技能条件；4、具有适应岗位要求的身体条件；5、任现职期内年度考核合格及以上。近三年发生因服务质量、服务态度等方面的过失，给医院造成较大的社会声誉损坏或导致医院经济损失累计金额达15万以上，并经医院或司法部门确认的主要当事人原则上不予中报上一个等级。（二）管理岗位其他基本任职条件：1、学历要