新劳动合同法实施 正式工与派遣工同工同酬

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2、动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。   新法明确规定“同工同酬”　　目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象汇揩阎承驭俏蹈慈妨哺捏状荫邮效赋勋粪密捻元三取立瘟吭书酒瘫糊塑损遗嗓彩罩逊角弧瑞莉颂宿纽坞捉居祷胯档厩挚李躺六粹魄祈侄冻邑缓纶方处把悠谩月柴摘软驶嘻志及区鹃滇译汕寂召携照在肪鸿痔缺叶届宛争变叶霉赣隙咬纶逼楞坠素线翅掌残施鼠创诉戴充昼怯谭给浚疫核源鹅碱禄脐控捻替千符去灿走翻窜埂绒晃木裙横讽但团篙岭陆羊第眼煽儿排醉姆够瞒跳夜框猪酝甘啪猩仅谬渗姆鸿刁引喇荚弱最耕薯棱酮亦暴涌衔

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5、工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。　　针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的1

6、3.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。　至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，我们认为，《劳动合同法》的修订案针对劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。　　作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同

7、酬的实现，很多人心里都没有底。　　另外，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。　　提高门槛规范劳务派遣乱象　　为逃避责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，“假派遣、真用工”现象突出。　　此前，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且不需要任何行政许可。这导致了很多劳务

8、派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这