福州金辉房地产有限公司员工职业发展手册1

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4、钾对椭阵秧垦坟拢耻睹寡耍度圈福州金辉房地产开发有限公司员工职业发展手册最新修订日期：2006-08-31深圳市华盈恒信管理顾问有限公司目录前言2第一章熟悉中成长—入职篇21.1新员工报到21.2新员工入职培训31.3试用期管理规定41.4在职培训4第二章成长线路设计—发展篇52.1纵向发展52.2横向发展62.3多重阶梯72.4个人发展与培训计划的制订7第三章做最优秀的实践者—成就篇93.1绩效激励制度93.2职业经理人培训计划103.3专业培训计划3.4核心人才培养计划12第四章我是不是该安静地走开—离职篇12第五章出色源自本色—前进篇13前言欢迎加盟福州金辉集团！您

5、将在这里开始一段全新的职业经历。我们真诚的期望您能在这里达成职业和个人成功！经过十年的拼搏，金辉目前已发展成为以房地产综合开发为支柱产业，兼营酒店、物业、贸易管理的多元化集团公司。2005年获选福建十大地产公司品牌之一，福州金辉亦已成为福州房地产行业的领头企业。随着公司近几年的告诉发展，金辉集团已不再满足于省内的成功，而是不断向专业化、区域化方向迈进。金辉集团秉承员工是企业最宝贵的财富，是创新源泉的观念，认为正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了金辉集团现在的辉煌！因此，公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业

6、生涯，并得到大量相关培训支持！在这里您将在发展事业的同时发展您的人生！熟悉中成长——入职篇无论对员工，还是对公司而言，职业发展与管理都是至关重要的。从公司角度来说，不能有效地激励员工进行职业发展规划，将会导致出现职务空缺时找不到合适的员工来填补，员工对企业忠诚度降低以及在进行培训时缺乏针对性。从员工的角度上来说，缺少职业发展管理可能会导致事业受挫，并感到不能被公司所重视。职业发展管理系统的目标是强化员工的心理成就感，而不仅仅是提供晋升机会。1．1新员工报到从报到的第一天起，每位员工就步入了金辉集团的职业发展管理系统。员工报到后将填写《员工登记表》，同时向人力行政部提交毕

7、业证、身份证复印件及照片。随后，为保障公司、员工合法权益，公司与每位员工需签定《劳动合同》及和相关岗位签订《保密协议书》。新进员工的资料会被及时录入福州金辉房地产公司的职业发展管理系统，作为员工发展的基础资料。人力行政部的同事与新员工的上级会在员工的发展过程中给予持续的关注，并适时补充新的资料。当个人资料在以下方面有更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力行政部，以确保与员工有关的各项权益：²姓名；²家庭地址和电话号码；²婚姻状况；²出现事故或紧急情况时的联系人；²培训结业或教育毕业。1．2新员工入职培训新员工入职培