考勤管理办法-员工工服管理办法

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1、考勤管理办法员工考勤是公司一项基本管理工作，按公司考勤管理制度上下班是员工应该具备的基本职业素养。为进一步规范公司考勤管理，现对公司考勤制度进行修改，请全体员工自觉遵守。一、作息时间咨询部：早班8：30—17：30,副班9：30—18：30,晚班10：30—19：30；行政班：9：00—18：00或9：30—18：30（班次可以自由选择，但每个月全月只能选择1种班次,以每月1号的出勤记录为基准）;留学中心：9：00—18：00或9：30—18：30,周末值班以当月排班表为准；（班次可以自由选择，但每个月全月只能选择1种班次，以每月第一犬的出勤记录为基准

2、）教学部：具体出息时间以当月课表为准。备注：午休时间视个人工作安排而定，原则上1小时，时间上午不能超过11：40,下午不能超过13：30,如遇到客户中午来访等特殊情况，可自行安排。二、考勤范围、时间及地点：1、考勤范围：成都校区全体员工。2、考勤时间：工作时间，每天两次，上午上班和下午下班吋。如上午请假半天或因公外出在返冋公司吋需上班考勤，下午请假半天或因公外出不返冋公司的也需打卡后离开。3、考勤地点：各校区指定打卡处。4、考勤方式：机打/指纹考勤，如考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。

3、三、考勤管理要求：1、所有员工必须在规定吋间内进行机打/指纹考勤。2、留学中心、咨询部须于刀末最后一天将下月部门排班表报行政部备案，如没有按时报备则按天处罚部门主管20元/天。以部门为单位，每月因私人原因造成换班（不能自己与自己换班）的次数不得超过5次（特殊情况除外，如：临时通知开会、展会等活动），超过5次的,主动提出换班的人则按事假处理，每次/人/I天。3、与迟到有关的相关规定：⑴如遇当日因工作或者其它确需晚到的员工，必须在前一日下午18:00点前，由员工手机短信或其他方式（也留言,email电话等）告知行政部，说明原因。⑵当日9:00点——18:0

4、0点时间段内，行政部不接受任何员工的备案说明，未事先说明原因（即行政部未备案）而迟到的员工按相关规定进行处罚。⑶如遇特殊情况和临吋安排，需由行政部调查核实清楚后交由机构负责人签字方可不受处罚。4、如考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。5、因事、病请假的，应以按规定办理的请假手续为准。（1）请病假必须事前致电所在部门负责人，并报行政部备案，且应于病假后上班第一天内，向行政部提供县级以上/市三甲医务机构出具建议休息的有效证明及病历，并补病假手续。（2）除特殊情况Z外，严格控制批准事假。（3）

5、员工请事假，必须于一日而填写请假单，安排好工作接班人，经部门负责人、机构负责人同意后，报行政部备案。（见附件二：请假单）（4）请事假两天（含）以内，需部门负责人同意，机构负责人批准，报行政部备案；连续请假三天（含）以上，报请部门负责人、机构负责人同意，校长核准，并报行政部备案。（5）严禁事后补假，事假未经批准而缺勤者一律作旷工处理。6、如因工作原因未能及时机打/指纹考勤的，事而必须按照耍求完成公出手续。（见附件三：业务出差申请单，员工公出登记表）7、木年度内有值班情况，经批准可做相应天数的换休。（见附件四：换休申请单-）四、考勤管理责任人1、行政部负责

6、对考勤进行日常管理和监督。五、奖惩规定1、超过上班时间5分钟以上30分钟以内为迟到，提前半小时以内下班者为早退；当刀无早退、迟到、病假、事假、丧假、婚假、产假、工伤等为全勤；上班时间之前到公司但忘记打卡，且有未迟到同事证明的为忘记打考勤；在上班时间后到公司，无外出报备、无未迟到同事证明为逃避迟到/旷工而故意不打考勤的为不打考勤。2、迟到5-9分钟处罚5元/次，迟到10T4分钟处罚10元/次，迟到15-19分钟处罚15元/次，迟到20-24分钟处罚20元/次，迟到25-29分钟处罚25元/次；此行为全月累计不得超过5次（不含），如超过则按天处罚30元。3

7、、代打考勤50元/次/人（帮人者、被打者均受处罚），累计三次以上（含三次）扣款300-500元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理；让别人代打者不论迟到时间长短均扣款100元/次/人，累计两次以上（含两次）让他人代打考勤者，视为严重违纪，警告之后仍无视者予以辞退处理；忘记打考勤20元/次，累计三次以上（含三次）扣款100-300元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理；不打考勤50元/次,累计三次以上（含三次）扣款300-500元，如情节严重或屡教不改者，视为严重违纪，予以辞退处理。4、试用期员工迟到、早退累计五次者，原则

8、上不予正式聘用；正式员工月累计迟到或早退达3次（含）者，当月奖金扣半；3次以上者给予警告处理，