参考：09员工考勤管理办法

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1、上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件员工考勤管理制度1目的为确保正常的教学与工作秩序，规范员工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。2适用范围本制度适用于与培训中心签订劳动合同或建立劳务关系，且在岗的员工和从业人员。退休返聘人员参照执行。3权限本制度由行政管理部编制，分管领导审核，主任办公会议审议批准。4引用文件《上海市企业工资支付办法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》、《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工

2、请婚丧假和路程假问题的通知》、《上海市工伤保险实施办法》、《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市人民政府关于印发〈上海市计划生育奖励与补助若干规定〉的通知》、《国务院女职工劳动保护规定》、国务院《职工带薪年休假条例》5术语公假，是指员工在工作时间内，经批准，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或上海市有关规定享受的假期。探亲假，是指在本单位工作满一年、建立正

3、式劳动关系的员工，与配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本制度规定的探望配偶（父母）的待遇。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstruction

4、supervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations11上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件医疗期，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位依据国家有关法律法规不能因此解除劳动合同的期限。调休假，员工因工作需要在国定假日值班所得到的假期。该类假期由行政管理部开具相关的调休单，员工安排调休时，向有关部门提交相应的调休单。6责任6.1行政管理部是员工考勤工作的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订及日常管理工作。6.2各部门是员工考勤管理的执行部门，负责对本部门员工的出勤统计；按照本制度的有关规定，做好本部门

5、员工的考勤工作。6.3部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人。按照本制度的有关规定和授权，确定本部门兼职考勤员和工作职责；对本部门员工的请假、休假等，依据本制度的规定和授权，进行审核或审批。6.4部门兼职考勤员是本部门员工考勤工作的具体实施者。经部门经理指派和授权，按照本制度的有关规定，如实做好本部门员工的日常考勤工作，包括员工出勤情况记录、接受员工上交的各类假单；负责填报本部门员工考勤情况月度统计报表；传达和贯彻本单位有关考勤工作的专题会议精神和工作要求等。7规定7.1作息时间7.1.1工作时间本单位员工实行每周40小时工作制（即一周工作5天，每天工作8小时）。特殊部门（岗位）的工作时间，

6、在不违背每周40小时工作制原则的前提下，按照部门特点和实际情况，经实施部门提出具体方案，人力资源主管部门审核，主任办公会议批准，可以实施特定的工作时间。退休返聘人员实行每周工作30小时工作制（即一周工作5天，每天工作6小时）。具体规定为：⑴一般员工（有特别规定的人员除外）：上班时间为8：00--16：30（其中午餐半小时）。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevalua

7、tionofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations11上海汽车工业（集团）总公司管理制度文件⑵教学人员、教务人员