考勤管理制度修改11

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1、考勤管理制度（试行）一、出勤时间按照鹤壁市政府要求执行正常出勤时间，工作时间如有变动，由办公室另行通知。二、出勤要求（一）公司实行员工签到考勤制度，按照公司规定进行签到。（二）要求：员工必须遵守公司上下班时间，并按照公司规定进行签到。（三）员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者将按照：k迟到一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%;超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%o2、早退一次（30分钟以内）扣除日基础工资的20%;超过30分钟以上按旷工半日论，扣除日基础工资的50%o3、出勤后无故脱岗者按旷工论处：旷工1天扣发2天全额工资；连续旷工3天扣发10天全

2、额工资；一年内累计旷工15天以上的，扣发一个月全额工资；连续旷工15天或当年累计旷工一个月的，予以辞退。（四）考勤表的管理:K人事部要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表,不得后补，须使用统一的假期符号（参照附注一b2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。3、因公出差，应于出差前到人事部备案，出差结束后，需到人事部报到。4、考勤表月底统一汇总，并将考勤结果作为绩效考核和年底评优评先的依据。三、各类假别审批权限及程序员工因个人私事在工作时间内不能正常出勤，经领导批准，可请事假。职工因病需要治疗和休息，领导批准可请病假。（一）职工请假必须亲自办理，不得由别人代办。

3、应事先填写请假单，经批准后方可离开岗位，无故离岗者，按旷工处理。职工因大病需请较长时间病假的（一般在一周以上）,应提供县级以上医院诊断证明或住院证明，办理请假手续，方可休假。病假不包括公休日及法定节日。（二）职工请假在1天以内，写请假条经本部门负责人签注意见，由主管副总经理批准，2天以上经本部门负责人、主管副总经理签注意见，由董事长批准，将请假条报送人事部作考勤凭证。假期满后，应及时销假。（三）各部门负责人请假或外出（离开居住地）须经公司主管副总经理签注意见，由董事长批准。（四）职工突然发病，卧床不起，不能行动，可以电话请假或捎假，但事后必须办理补假手续。（五）由于打架斗殴

4、、酗酒及其它错误行为造成疾病、负伤而请假者，一律停发工资，并视其情节轻重给予相应纪律处分。（六）职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。四、各类假别薪酬支付扣除标准（-）事假累计在3天内的，发给原工资；月超过3天的,从第四天起，按其日平均工资扣发。二）法定婚假3天。初婚的男女双方达到晚婚年龄（即女方年满23周岁，男方年满25周岁）,符合晚婚规定的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，累计为21天。异地结婚可适当另给路程假。婚假期间增加的婚假18天其工资按照基础工资计算发放。（三）产育假按照国家有关规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1

5、5天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不影响聘任、工资调整、职级晋升。产妇配偶享受护理假一个月。产假、护理假按自然天数计算，包括法定节假日。女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，即6个月。产假、护理假期间的工资按照基础工资计算发放。（四）授乳时间：女职工生育后，在其婴儿1周岁内每天授乳2次（包括人工喂养L每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体

6、弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。（五）节育手术假按照国家有关规定执行，规定假期内工资津贴照发，不影响福利待遇。（六）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,给予1至3天的丧假，丧假期间工资和津贴照发。异地奔丧的适当另给路程假，按事假处理。（七）职工因病请假在5天以内的（不含节假日周末）发给原工资；月超过5天至15天的发给其月基础工资和岗位工资（应提供县级以上医院诊断证明或住院证明）;月超过15天至一个月的发给其基础工资（应提供县级以上医院诊断证明或住院证明L在本公司工龄达不到10年而长期因病请假（一月以上）停发工资，但保留原工资级别（应提供县级以上医院

7、诊断证明或住院证明）o在病假期间从事有收入活动的职工，予以除名。（八）工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，期间工资照发，原工资福利待遇不变。K工伤、非工伤划分工伤：公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者；从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者；集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。非工伤：乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者；违反交通规则而负伤者；做私事（私活）发生事故而负伤者。2、凡职工因工负伤，医生证明需要休息者为工伤假。非工伤按病假对待。3、是否工伤由定点医院鉴定，经劳