11-考勤管理制度

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1、Cblhl考勤管理制度1.目的及上班时间1.1为有效进行考勤管理，特制订木制度。1.2上班时间：夏季：常白班：7:20-11:00,12:50-17:10两班制：7:20-15:50,15:50-24:00冬季：常白班：7:50-11:00,11:50-16:40两班制：7:50-16:20,16:20-24:002.指纹考勤2.1公司实行指纹打卡机考勤，特殊场所经批准可以用其它打卡方式。上班日每犬打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。无故不打卡不予核算工资，工作外出、冋來都需指纹确认，上下班时间因工外出未打

2、卡需主管确认签字证明。电了考勤无需传木人确认，主管确认签字即可。员工忘打卡一次扣除3元。员工忘打卡需3日内到主管处说明忘打卡情况，主管做好记录，主管对未打卡的签字确认不得超过3次，超过3次忘打卡取消当月全勤。非计件人员超过3次忘打卡处不予核算工资。因公出或请假等期间不在公司，可以免打和应的次数。2.2上班期间外出，应按制度办理《出门证》，在出门与返回公司时应进行指纹验证。2.3指纹验证时，因指纹机损坏或无法验证指纹，应现场在《指纹考勤记录》上予以登记，由门卫签字确认。3•请假3.1请假分类与时间。请假分为事假、病假、产假、工伤假

3、、婚假、丧假、调休等。3.2事假。事假时间因事而定，事假不享受工资待遇。3.3病假。3日以上的病假应提供医院病假证明或医疗证明，3日（含3日）以内的由请假人向主管说明情况后予以批准。病假不享受工资待遇。3.4工伤假。工伤假时间以医院出具的工伤休假证明为准。工伤治疗及休假期间，工伤期间缴纳的社保保险个人部分由个人承担，计件人员每日（周六周日除外）补贴50元（已经扣除工伤期间缴纳的社保保险个人部分）。一15—非计件人员补贴为固定工资的8折。3.5产假凭《准生证》和医院《出生证明》办理。产假自然生产的为3个月，剖腹产为3个半月，可享受

4、生育补贴（不另发工资），在上班3个月后一次性发放。婚后在计划生育内因避孕措施失败造成流产的给予相应的休假与津贴。女员工在哺乳期间允许哺乳吋间在上下午各一次，每次半小吋（产假后半年内）。3.6婚假。晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）享受婚假7天，符合法定年龄登记结婚者享受婚假3天。婚假期间工资照发，计件人员为50元/天，其他人员为固定工资的8折。3.7丧假。直系亲属屮的男、女双方父母、子女、配偶去世，丧假3天；其他直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等）去世，丧假1天。期间工资照发，计件人员为50元/

5、天，其他人员为固定工资的8折。超出规定时间以事假办理。因其他亲属去世而请假以事假处置。3.8调休。各部门应严格控制调休，非特殊情况不提倡调休，调休不得影响工作。加班日仅在月度范围内可作调休之用，不得先调休后加班。调休不影响当月全勤奖。3.9请假审批权限。3.9.1生产部门的一线员工1日内（包含1日）的请假由车间班组长审批，3日内（包含3日）的请假由车间主任（车间主管）审批；企管、财务、营销、技术、质保、生产等部门员工，3日内（包含3日）的请假由部门经理（部门主管）审批；7日内（包含7H）的请假由副总或总经理助理审批；超过7日的请

6、假由总经理审批。3.9.2管理人员（车间主任、部门经理（部门主管）、各类工程师）3日内（包含3日）的请假由副总或总经理助理或总工程师审批，超过3日的请假由总经理审批。副总、总经理助理、总工程师的请假由总经理审批。3.9.3所有假条经批准后，需经企管部签字备案，方可作为财务计算工资的凭据。婚嫁、产假、丧假、工伤假条需经企管部确认签字方可有效。3.10员工因私提出请假，原则上应提前办理，并经过有效审批与企管部备案，特殊情况可以口头或电话请假，但事后必须补假。事后没有补假或未经批准擅自离岗者公司有权以旷工论处。4•关于全勤奖、工龄奖。

7、公司在年终根据出勤情况，向员工发放奖金，包括全勤奖、工龄奖。年终奖金的计算方法为：年终奖金二（全勤奖+工龄奖）X年度考核系数。屮途离职者不予享受。全勤奖每月50元，工龄奖每年50元，最高年限为8年，满8年者另加100元。连续两个月病事假取消当年工龄补贴，新近员工工龄奖计算截止于6月30日，6月30日以后入职的，木年的工龄不算。5•迟到早退与旷工。迟到3次（含3次）以上者，取消当月全勤奖；迟到或早退1次，绩效考核扣2分。未办理任何请假手续视为旷工，旷工1天罚款100元。连续3天以上者其中3天按每天300元扣款（扣后保留最低生活费）

8、。连续旷工3天或累计超过5天以上者，公司有权立即予以辞退。6•加班。加班须事先审批，部门所属员工由部门经理（部门主管）审批，部门经理以上管理人员的加班由其根据情况自行确定（审批）。未经审批的加班公司不予认可。因工作需要，员工对主管提出的加班要求应予以服从，不得借