考勤管理制度修改稿

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1、西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。第2条本制度适用于信鸽网全体员工。考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。（2）综合部负责考勤制度的执行

2、与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。(3)不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释

3、单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。并交综合部备案，否则作缺勤处理。（9）出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。并交综合部备案，否则作缺勤处理。第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。假别含义条件审批权限备注经理事假因私事需本人处

4、理提前申请1天2天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗休养当天亲自或电话向部门经理请假，并报综合部备案，反之无效。返岗当天出具医院诊断证明。1~2天2天以上（1）员工每月可以享有一个工作日带薪病假，如果员工该月未修病假，则既不能累积，也无任何补偿。（2）一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按请假天数扣相应工资并扣除当月全勤奖50%。第二章假期规定第7条婚假规定。（1）根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（女26周岁，男28周岁）婚假为7天。（2）婚假为带薪假。（3）婚假需提前15天持有效证明申请。第8条产假规定（1）符合国家计划生育

5、政策的被正式聘用的女员工享受产假。（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。（3）产假期间，停薪留职为90天，持医院证明的难产为105天多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（4）产假结束后需续假的，按事假处理。（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假，停薪留职为15天。（1）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。（2）产假、病假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（3）产假、护理假一次休完，不得分期休假。第9条丧假规定。（1）直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以

6、及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。（2）外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。（3）其他亲属或朋友已故，可申请1天假期。（4）丧假为带薪假。第10条年休假规定。（1）员工工作满一年，每年可享受七天年休假。（2）休假一次休完，不得分期休假。（3）年休假为有薪假。第三章违规执行第11条迟到、早退规定。（1）迟到：上班时间已到未打卡到岗者，且时间在半小时以内。（2）早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时以内。（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内。第12条旷工规定：（1）旷工最小计量单位为

7、半天。（2）迟到、早退不申请审批者或擅离职守超过1小时，视为旷工半天。（3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。第13条考勤执行（1）考勤统一由综合部执行，各部门配合执行。（2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。（3）已按时上、下班但忘记打卡者每月部门负责人可签免一次。第14条考勤处罚：考勤处罚按下表执行：项目员工类别当月迟到、早退及漏打卡无故旷工一至三次三次以上五次以上试用员工扣薪10元/次扣薪20元/次延长试用期辞退正式员工扣薪10元/次扣薪20元/