考勤管理办法(修改稿)

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1、考勤管理制度1.0目的为加强公司员工考勤管理，特制定本管理办法；2.0适用范围工作时间、全勤奖、刷卡、迟到、早退、旷工、加班管理；3.0全勤奖3.1员工每月全勤奖为30元；3.2凡符合全勤奖发放规定者，匀可获全勤奖；4.0刷卡管理4.1刷卡是每位员工出勤状况原始记录，也是核算工资重要依据，公司全体人员上、下班要按规定刷卡；4.2因工作需要需频繁外出者，各部门主管将名单交行政人事部核实，复印1份交保安，调整名单在每月1号完成；4.3如上班忘记刷卡，须于1个工作日内递交由部门经理（或主管）签署的《员工考勤异常补卡

2、单》到行政人事部，说明未刷卡原因，再由行政人事部建档留底。4.4非工作原因的签卡每个月累计不得超过2次，每超过一次罚款10元；4.5所有人员刷卡时必须按先后排队，接受保安人员的监督和检查，刷卡插队者，保安有权制止，不听从劝阻者，保安将违纪员工工号上报行政人事部主管，罚违纪员工10元，情节严重者可警告一次；4.6上班刷卡应提前在上班时间的30分钟内，否则作无效刷卡处理；4.7刷上班卡后如有特殊情况须外出，须电话知会部门负责人，由部门负责人电话通知保安人员，说明情况。并且出入门时要在保安处作登记。回厂后一个工作日

3、内补交有部门负责人签名的《放行条》送到行政部存档。否则取消当月全勤奖；4.8各部门每天须做好书面考勤备份，月底汇总并经部门主管或经理审核后交行政人事部；4.9对刷连卡(两次刷卡间隔少于15分钟)者,按一次刷卡处理；4.10严禁委托他人打卡或代人打卡,违者罚款50元；5.0加班5.1有加班费人员加班须有经审批的加班申请单，同时将审批后的加班单交一份给门卫室，否则作无效加班处理，保安人员没有接到审批后的加班单时有权不给予放行；5.2加班时间以加班刷卡时间为准；5.3如加班时间超过申请时间1小时以上者，须补写加班申

4、请单，否则超过时间作无效处理；5.4如安排加班未加班者,按旷工处理,4小时为半天,8小时为一天.6.0迟到、早退6.1迟到或早退：以1元一分钟计算，即每迟到或早退一分钟扣一元钱，超过30分钟作旷工半天处理；6.2凡每月迟到或早退达三次累记超过10分钟者，取消当月全勤奖；7.0旷工7.1员工无故缺勤者即为旷工；7.2未经请假或假期满未续假或请假未批准不到岗位上班者也为旷工；7.3凡旷工者，每旷工半天倒扣1.5天工资，每旷工1天倒扣3天工资，连续旷工3天或1年内累计旷工超过7天者，扣除1月工资外，并给予除名；7.

5、4计时员工日工资计算方法为：以底薪为基数，除以每月应上班时间；计件员工的日工资以每天40元为准；7.5赶货期间（时间由各部门报行政人事部公告）无故旷工者除按规定处罚外，还将视情况给予警告、记过类处罚；7.6凡旷工者匀取消当月全勤奖；8.0工休假8.1全厂员工工休时间由公司统一安排；8.2工休时因工作需要安排上班者,可以调休.9.0事假9.1员工请假时需将尚未经办完的事务与职务代理人交待清楚，并在《员工请假条》上注明，交直属主管审核（代理人要在请假单上签名，确保请假期间相关工作正常运行）。如遇特殊情况不能办理书

6、面请假手续，可用电话先向直属主管请假，直属主管根据假期审批权限作相应处理，事后补办正式请假手续；9.2凡请事假4小时以上者，当月无全勤奖；9.3全年事假超过30天，取消本年度调薪资格；10.0病假：10.1凡请病假3天及以上者，假后2个工作日以内交镇级以上医院病历或相关证明到行政人事部确认；10.2如每月病假超过一天,则当月无全勤奖；10.3如病假全年累计超过30天，取消本年度调薪资格；11.0工伤假：员工因工负伤或因工致残疾、伤害或疾病而不能工作者，由部门主管写出书面报告，经行政人事部调查属实并有专门机构的

7、诊断证明，可按工伤假处理；12.0婚假：12.1公司正式员工结婚，符合国家《婚姻法》有关规定，事前提出申请，事后将有效《结婚证书》交行政人事部核实，可享受婚假3天；12.2有薪假标准为：计时人员为其基本工资的日薪，计件人员以每天40元为准；13.0丧假：13.1公司正式员工,其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的有薪丧假。回厂上班时必须持当地民政部门开具的证明方可生效；13.2计时员工日工资计算方法为：以底薪为基数，除以每月应上班时间；计件员工的日工资以每天40元为准；14.0假期审批程序14.

8、1主管级以下（不包括主管）的员工请假1天由主管批准；1天以上3天（含）以下由主管签署意见报部门经理(或总监)批准；3天以上由主管签署意见、部门经理审核后报副总经理（或部门总监）批准；14.2主管级及以上人员请假1天以上3天（含）以下由直接上司审批后，由副总经理批准，超过3天由总经理批准；14.3主管级以上人员请假，必须找好代理人，将假期经办事务交待清楚；代理人要在请假单上签名，确保请假期间相关工作正