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时间:2019-09-18
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1、中国CEAP项目介绍及发展阶段CEAP项目介绍CEAP认证是一个国际EA专业资格认证,认证过程相当严格。这样可以保证CEAP在专业知识技能水平及职业道德水准,从长期看,有助于EAP行业的健康发展及EA专业人士身份的价值。国际通行的CEAP认证标准,包括了学历教育、专业发展培训、EAP相关工作经验、业务督导及CEAP考试等多个元素。根据中国EA专业人士的培养情况,经过CAIEP和EAPA的协商,专门为中国EA专业人士设置了中国CEAP成长路径。在保持国际标准元素的基础上,根据中国的发展阶段情况,在初期适当作了简化。在中国,一个拥有EAP相关硕
2、士或硕士以上学位的候选人,需要具备如下条件,才能成为CEAP:·参加EAP基础培训并获得EAP证书:由中国CEAP项目中心与EAPA协会联合举办EAP基础培训,对学员进行EAP三大工作领域的完整知识和技能培养,取代专业发展小时(PDH)的要求。·工作经验:在至少2年的时间里,积累2000小时EAP工作经验。·督导:督导是一位CEAP候选人与当前执业CEAP之间一个正式的师徒关系。每位CEAP候选人必须在6个月以上的时间跨度上,接受至少24小时督导。·参加CEAP考试并通过考试:由中国CEAP项目中心在EACC的指导下,完成对中国CEAP候选
3、人的考试管理,包括考试申请、参加考试及证书发放。CEAP考试将采用中文试卷,在中国本土进行。如果不具备EAP相关硕士或以上学历,则相应的EAP工作时间要求为3000小时。CEAP适合人群1、已经在从事EAP服务或最容易转入EAP业务的人群包括现有EAP服务机构的签约咨询师,有心理咨询背景、正在为企业服务的管理培训师,以及愿意为企业服务的、受欢迎的资深心理咨询师、资深心理培训师等。在EAP业务发展的初期,这个人群的业务开拓能力最强,对市场的培育和推动能力最大,是中国CEAP项目导入初期最理想的CEAP人选。2、可能最早购买EAP服务的人群包括
4、大中型企业的HR主管及及公司高管,主要分布在150多家中央企业、全球500强跨国公司及1000家左右的地方大型企业。同时,组织心理服务实际上也包括政府及学校等其它类型的机构,中央政府及发达地区地方政府的党政干部,以及全国总工会和大型行业工会领导,也是CEAP的潜在学员基础。这类人群首先需要的是接受国际EAP基础培训,从而为在组织内部开展心理服务做准备。多数人可能并不一定要拿CEAP证书,但从个人发展和公司业务的角度看,其中一部分人成长为中国的CEAP,也是完全可能的。3、希望今后从事EAP服务或等待市场完全成熟后购买EAP服务的人群这个人群
5、数量最大,包括中国数万认证心理咨询师,以及中小企业的数十万HR专业人员。在CEAP项目进入中国的初期,由于许多工作机会还需要自己去创造,所以,适合参与CEAP认证过程的可能是其中的少数人。但是从中长期看,随着EAP业务的发展和逐步成熟,需要的合格专业人士会越来越多。到那时,最大的CEAP群体将在这些人员产生。CEAP在中国的发展蓝图中国的CEAP们将参与创造中国EAP应用的发展历史。在不久的将来,中国组织心理服务有可能象西方发达国家一样,成为一个造福于社会、组织及EA从业人员的巨大产业。从CEAP认证的角度看,中国EAP业务发展大致会经历如
6、下发展阶段:1、学习探索阶段持续时间:07-08两年左右标志性事件:CEAP认证项目正式引入中国,首批CEAP候选人出现。关键因素:国际专业合作,中国优秀政府官员、企业人士及EA相关专业人士的积极参与2、创新和突破阶段持续时间:大约在2009-2012,为期三年左右标志性事件:中国首批CEAP出现,服务项目创新大量出现,适合中国组织的心理典型服务产品大受欢迎,组织EAP成功案例增加,对CEAP的需求同步增加。关键因素:中国EAP服务体系探索,加大市场营销力量,改进服务质量3、加速发展阶段:持续时间:大约在2013年-2020年标志性事件:中
7、国500强企业全面采用EAP服务,EAP成为中国最佳雇主必备条件,对CEAP的需求逐步旺盛,EAP服务机构盈利机会增加。关键因素:继续保持EAP项目的正确方向,让EAP服务与CEAP培养形成良性循环,根据中国组织的实际需要不断创新服务内容和服务方式。4、成熟阶段持续时间:大约在2020年以后标志性事件:全社会更加接受EAP服务理念,普通心理咨询师和HR人员大量进入EAP服务领域,EAP进入普通企业、政府机构和学校、医院等。关键因素:潮流一旦形成,它将用市场和社会的力量,继续自动为自己开辟前进的道路。
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