管理心理学（单选）

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1、1.被西方管理界誉为“科学管理Z父”的是（泰罗）。2.管理心理子的研究内容包括（个体心理）、群体心理与纟H.织心理三个方面。3.按能力的高低程度，可把能力分为（认知能力、操作能力和社会交往能力）。4.态度的参与改变理论的提出者是（勒温）5.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（闵斯脱博格）。6.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（自我知觉）7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D）。A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和口卑型C.外倾型和内倾型D.A、B、C、D和E五种类型&凯尔曼于1958年提出态度的形成包

2、括服从、（同化）、和內化三个阶段。9.具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（胆汁质）10.英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（精神自我）1.个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（动机）2.（参照群体）也称为标准群体或榜样群体，它可以是现实存在的，也可以是想象屮的群体。3.在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和人多数人的意见，这种心态是（从众效应偏差）4.常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（人格障碍）。5.（需耍层次理论）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。6.由正式文件明文规定，群体成员有

3、固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是（正式群体）7.学习型纟fl织与人多数纟R织的区别在于其运用的是（全员学习）9.（1・9）型管理方式又可称为“（乡村俱乐部型管理）”。10.下列情形屮，能最人提高生产效率的是（群体目标与纽织目标一致，但群体凝聚力较强）1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（目标的可接受性）2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（调杳法）3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调杳、了解，是管理心理学研究方法中的（个案法）4.法约尔

4、的管理理论在古典管理理论中属于（科学管理理论）5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（人类需要理论）6.在现代管理理论屮，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（权变理论）7.情绪、情操是心理过程屮的（情感过程）&强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（社会学习论）9.行为特征表现为氏率热惜，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（胆汁质）10.“早熟”与“晚熟”是（能力发展的早晚差异）11•他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（涉及个人利益的归因偏差）12.在态度改变的各种类型屮，不改变原有态度的方

5、向，仅改变原有态度的强度被称为（一致性改变）13.影响态度改变的团体因素包括信仰、冃标、规范和（组织形式）14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（对权力的需要）15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和（消退）16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（假设群体）12.个人之间能而对而地接触和联系的群体是（小型群体）1&在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（群体与外界比佼隔离）19.下列悄形屮，能最人提高生产效率的是（群体目标与纽•织目标一致，但群体凝聚力较强）20.冲突的

6、双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（折衷）21.只进行与工作相关的信息沟通的是（正式沟通）22.参照测呆法测量的对象是（人际交往动机）23.根据布雷克管理方榕图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是（9.2）24.领导者有意让部属拥有充分的口主权。这种领导决策方式是（放权式的领导决策）25.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主耍特征Z—（美国组织文化）26.在组织形彖识别系统中，被简称为MI的是（理念识别系统）27.年终考核是何种考核（长期考核）28.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和

7、思想。这种考核屮的心理偏羌是（相似性偏差）29.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（再冻结）30.组织变苹的方式很多，其中一种是通过胃接改变纟R织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（人员导向型）1.心理科学体系屮的基础学科是（普通心理学）2.德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B二f（P・E）,其中P是（个人）3.在人性假设理论中，认为人类需耍的最高层次就是口我实现，这是（“口我实现人”假设）4.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称Z为（情感）5.下列不属于个性倾向性

8、内容的是（气质）6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（粘液质）7.客观事物肓接作用于感觉器官而在人脑屮产生的对这个事物的个别属性的反