关于贵州省公务员考试热现象的思考

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1、目录一．贵州省公务员考试的现状分析1二．目前贵州省公务员考试存在的问题1（一）考录制度适用范围过窄1（二）考录制度科学性的缺失2（三）监督和评估机制缺失2三．引发贵州省公务员考试热现象的原因分析2（一）个体权衡的理性选择3（二）群体燥动的相互激励3（三）社会价值观的负面引导4四．贵州省公务员考试热带来的不利方面4（一）不利于人力资源合理配置4（二）影响社会财富的积极创造4（三）公务员职位招录成本大5五．抑制贵州省公务员考试热现象的对策5（一）完善社会保障制度,平衡利益分配5（二）重塑社会主义价值观5（三）转变政府职

2、能6（四）加强高等教育改革7参考文献7关于贵州省公务员考试热现象的思考【内容摘要】由于政府公务人员职业的特殊，它成为许多人竞相追求的一个目标，并渴望成为行政部门中的一员。我国现今实行的公务员考试录用制度是在借鉴西方现代考试制度的基础上，结合我国具体国情发展起来的，经过实践发展已逐步完善，但仍存在一些问题。而随着这几年公务员考试热现象的出现，这个问题引起了许多人对此的注意。公务员考试热所带来的问题和不利也是值得我们深思的一个问题。【关键字】公务员考试热原因对策一．贵州省公务员考试的现状分析对于当前贵州省公务员考试热的

3、现象不仅可以从报考人数来看，而且还能从当前众多的公务员考试培训机构以及辅导教材多样化的选择上来看。每年政府部门一确定在当年公务员所需的人数，就会有很多人参加到考试的大潮中。其中参考人员不仅有以就业的社会人士，还有即将毕业的高校学生。在2012年的国家公务员考试中，贵州省的参考人数达到1.4371万人，而其招录的职位只有344个左右，即其招录的人员最多也就440多人左右，从参考人数和招录人数上的比较来看，我们就可以看到贵州公务员的热现象了。二．目前贵州省公务员考试存在的问题（一）考录制度适用范围过窄考试录用制度适用范

4、围过窄的问题，主要表现在二个方面。一方面是，考试录用的职位级别范围过窄；另一方面是报考者的来源受地域限制，更多的人才无法进人甄选的视野。当前我国公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员，而担任领导职务或副处级以上非领导职务的可以采用调任或交流的办法，不必通过考试。但调任对象不包括民营企业、三资企业以及其他领域的高层次人才。相当一部分高层次人才进入政府部门只能通过统一的公务员招考。无论其具何种学历、经验或能力都只能被任命为主任科员以下职务。这样的政策显然不能调动他们进入公务员队伍的积极性。于是，为

5、吸引人才，近年来有些地方对高学历、高职称人员采取不考试或简化考试程序的办法为机关选拔人才，但是这种做法有不少负作用。既不符合“凡进必考”的制度规定，也为不正之风提供了合法渠道。僵化的户籍制度也是我国公务员考录制度的全面推行的一个巨大阻碍;在考录的资格上，农村户口不能报考县级以上政府机关的职位，中小城市考生不能报考大城市政府职位。这种报考资格地域上的限制使人才只能按户口制“自生自灭”，从而滋长了公务员队伍的本地化、关系裙带化等问题，缺乏应有的竞争力和活力，严重影响公务员制度的普及。（二）考录制度科学性的缺失当前我国对

6、公务员的招录，只有笔试和面试两种形式，方式比较单一，同时也很难在较短的时间内全面反映出考生的综合能力素质水平。而国外在公务员的考录方式上普遍采用现场模拟、心理测验、投射法和背景调查等行之有效的辅助方法，但是这些这些方法因为条件经验的限制在我国难以推行，因此无法对考生进行全面的考查。在我国的考试流程中，笔试方面，内容冗杂，题目偏难，试卷结构重记忆、轻应用的现象明显，而面试过程又过于单调。这种方式下，考生注重的就是应试技巧的发现，而不是自身综合素质能力的提高。这就降低了录用考试的科学性。同时在面试过程中，面试官对考生的

7、评价标准往往是以自己的主观喜好和印象为主，缺乏客观的测量工具和方法，测评结果很容易出现偏差，使得优秀合适的人才因没有给考官留下比较深的印象而被淘汰。（三）监督和评估机制缺失长期以来，由于法制观念的淡薄，人治问题的存在，使监督机制受到忽视。监督机关缺乏足够的权力，监督工作显得软弱无力。查案办案受到种种牵制，有时还要冒很大的个人风险，从而导致一些不良现象的滋生。一种权力一旦失去:监督与约束，其发展就必然会走向腐化与堕落，这己经成为政治上公认的定律。政府的公共权力应该是为公众利益服务的，国家的干部应该做好人民的勤务员。然

8、而，如果缺少监督机制，这种服务就难以实施，这种主仆关系就必然颠倒，权力就会异化，腐败就难以避免。公务员选拔制度的弊端，使我们长期面临两大问题:一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，暗箱操作随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败是最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家