《劳动人事争议仲裁》知识问答

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1、《劳动人事争议仲裁》知识问答1、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》分别是在什么时间颁布施行的？制定这两部规则所依据的主要法律法法规有哪些？人力资源和社会保障部组建后，按照机构改革的总体思路和劳动人事争议仲裁事业长远发展的要求，对最大限度地整合劳动、人事争议仲裁资源作出相应规定。2009年1月1日颁布施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》（同时废止1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》）着重整合了劳动、人事两种

2、仲裁制度。2010年1月27日颁布施行的《劳动人事争议仲裁组织规则》，（同时废止原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》）则是着重整合劳动、人事两套仲裁机构。以上两部规则是人力资源和社会保障部，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定制定的。其根本目的都是为公正及时处理劳动、人事争议。

3、2、《劳动人事争议仲裁办案规则》适用哪些争议的仲裁？《劳动人事争议仲裁办案规则》适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作

4、人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。3、劳动人事争议案件发生后，负责处理争议的机构？处理的方式？《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条明确规定：“劳动人事争议仲裁委员会，由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议案件。”仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。处

5、理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（一）十人以上集体劳动、人事争议；（二）有重大影响的争议；（三）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。4、仲裁委员会处理案件应遵循的原则？仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。5、劳动人事争议案件发生后当事人如何提

6、出仲裁申请？仲裁委员会处理争议案件的时限是如何规定的？人事争议案件当事人申请仲裁应当在规定的时效期间内向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。） 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和

7、证据来源，证人姓名和住所。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。6、仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以给予当事人必要的法律释明和风险提示吗？《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定：仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。7、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起几日内组

8、成仲裁庭？仲裁庭组成情况需要告知当事人吗？仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请