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时间:2019-09-18
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1、第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围1.能说出劳动法产生的原因,国际劳动立法的产生,国际劳动立法思想的产生的吋间;国际劳工组织产生;国际劳工组织的特点;国际劳工组织的主要任务。2•能描述劳动关系的种类;与劳动关系冇密切联系的社会关系;劳动法律关系的要素;劳动法的适用范围。3•能写出狭义上的国际劳动立法、广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系、劳动法律关系、劳动法律关系的主休、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的客体、劳动法律事实、劳动法律关系的产生、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭等概念;初期劳动法的特点;公约和建议书的主要区别;劳动法中劳动的特征;劳
2、动法的调整对象;劳动关系的特征;劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;劳动法律关系的特征;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点,一、能说出1・劳动法产生的原因:1.产生于大工业时期是“人类理性”的体现雇佣自由、自由放任、国家不干预——劳工条件恶劣——国家必须干预一立法限制2.资本主义大工业生产的客观要求。3.国家为协调劳雇双方利益关系、稳定社会经济秩序的耍求2•国际劳动立法的产生国际劳动立法产生原因:1.国际工人运动的推动改善劳工条件2.缓和劳资冲突的需要3.国际经济贸易竞争需要进行劳动标准的国际约束188()年瑞士首先提出召开国际会议制定国际劳工公约
3、,是世界上第一次由一个国家提出进行国际劳工立法的倡议1890年历史上第一次由政府派出代表讨论劳工问题的会议在柏林召开会议通过了7项决议1900年在巴黎成立国际劳动立法协会1906年国际劳工立法协会在瑞士召开15个国家参加的会议,通过2个公约:《关于禁止女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》被视为国际劳动立法的开端。3•国际劳动立法思想的产生的时间国际劳动立法思想的产主于19卅:纪上半叶。首倡国际劳动立法思想的有:英国的空想社会主义者欧文、法国企业家勒格郎、社会活动家李格兰等。2•国际劳工组织产生;1919年6月国际劳工组织成立,制定
4、和通过《国际劳动宪章》。1919年至1939年国际劳工组织是国际联盟的附设机构。1940年至1945年第二次世界大战期间,国际联盟解体,国际劳工组织作为一个独立的国际组织继续存在。第二次世界大战以后,国际劳工组织成为与联合国的专门机构。3•国际劳工组织的特点国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际组织,国际劳工组织的特点是三方性原则:参加国际劳工大会需有政府、雇主、劳工三方代表参加。4•国际劳工组织的主要任务制定和通过国际劳工公约和建议书,是国际劳工组织的立法形式,合称为《国际劳工标准》。截至2008年底,国际劳工组织己通过188项公约、199项建议卩。二
5、、能描述1•劳动关系的种类(1)按职业划分为金业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。(2)从资本的组织形式划分为国有企业的劳动关系、私营企业的劳动关系、外商投资企业的劳动关系。(3)从丄人运动角度分类,划分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。(4)从集体谈判制度上分为个别劳动关系、集体劳动关系。2.与劳动关系有密切联系的社会关系劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系主要有:1•国家进行劳动力管理中的关系,它是劳动关系产生的前提;2.社会保险关系屮的某些关系,它是劳动关系的肓接后果;3.工会组织与企业在执行劳动
6、法、工会法过程中发生的关系,是附带劳动关系而产牛的关系。4.处理劳动争议过程中发生的一些关系,是附带劳动关系而产生的关系。5.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发主的一些关系,是附带劳动关系而产生的关系。3•劳动法律关系的要素;劳动法律关系的要素,是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一-种劳动法律关系都是由劳动法律关系的主体、内容、客体三个要素构成。4•劳动法的适用范围劳动法的适用范I韦I,即劳动法的效力范围,一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在时间、空间、对人的效力范围。一、劳动法时间适用范围1.生效时间:自公布ZU起生效;自实丿
7、施时间开始时生效2.失效时间:法律本身规定终止牛效或某些特定条件出现时自然失效;新法颁布后原有法规失效。二、劳动法的空间适用范围劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域适用范围,直接为不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人人及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内,但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;香港、澳门特别行政区基木法只适用于特别行政区。三、劳动法对人的适用范围对人的适用范围,即劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第2条在屮华人
8、民共和国境内的企业、个体经济纽织(以下统称用人单位)和与Z形成劳动关系的劳动者,
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