劳动纪律管理标准

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1、万海氯碱集团人力资源专业劳动纪律管理标准生效日期：2009年11月起草部门：综合办1目的加强公司的管理，规范员工行为、维护正常的工作、生活秩序和公共安全，保护员工合法权益，促进集团公司建立良好的生产、经营和管理工作秩序，确保安全生产，保障企业改革和发展的顺利进行。1范本标准规定了万海氯碱集团公司上岗证、请销假、考勤、岗位劳动纪律、车辆停放及处罚的控制要点和方法。本标准适用于万海氯碱集团所有员工的劳动纪律管理，本标准不适用于外来人员（含学员、施工人员等）的管理。3职责与权限3.1综合办公室是劳动纪律的归口管理部门。3.1.1负责劳动纪律管理标准的起草、制定、修订工作

2、;3.1.2负责劳动纪律管理标准的执行与抽查工作；3.1.3负责公司领导、处室管理人员和车间管理人员的劳动纪律日常管理工作（包括考勤表、请假条、上岗证；中途出厂通知单的印制、发放3.1.4负责对各车间劳动纪律管理工作的指导、抽查、监督工作，组织集团公司劳动纪律大检查活动；3.1.5负责劳动纪律管理工作结果处罚的监控管理工作;3.1.6负责劳动管理工作的投诉处理工作；3.1.8负责劳动纪律月报的编制、分析及上报工作。3.2生产技术处负责生产岗位劳动纪律管理。4管理流程与要求4.1进出厂区管理4.1・1所有员工上下班必须走公司南门。4.1.2所有员工骑自行车、电车、摩

3、托车出入厂时，要在下车线外下车。4.1.3员工中途出厂须出示由本单位负责人或授权人签批并加盖公章的中途退厂通知单。门卫对无通知单或对通知单有异议者有权阻止其出厂。4.1・4哺乳期女工每个工作日的上午下午均可以提前半小时下班，但必须向门卫出示哺乳证并进行登记，未出示哺乳证者不准出厂。4.2上岗证管理4.2.1综合办负责按照集团上岗证样板格式制作本单位的上岗证，严禁个人私自办理。4.2.2员工进入厂区，必须佩戴于左胸前，禁止覆盖或戴在内衣、袖口、腰带等不明显的位置，在工作期间各级岗检人员有权让其出示上岗证。4.2.3严禁涂改、自制或借与他人使用。4.2.4员工岗位变动

4、时，应立即到综合办更换上岗证。外来人员学习、施工完毕后，应将证件交回。4.2.5若丢失须及时到综合办备案、补办，并缴纳工本费。4・3请销假管理4.3.1事假4.3.1.1领导干部请假a总经理外出东明县（含节假日）,须经总裁批准，在总裁办、人力资源部备案。d副职外出东明县（含节假日），3天之内的（含3天）须经集团公司总经理批准，在综合办、人力资源部备案；3天之上的须经总经理同意,人力资源副总批准，在综合办、集团人力资源部备案。c车间主任、办公室主任、处长等干部请假，3天之内的由其直接领导批准，3天之上的由总经理批准，并在综合办备案。4.3.1.2—般员工请假a员工在

5、工作日原则上不得请假，特殊情况须请假时,必须履行请假手续，填写请假条，逐级批准，并在相应主管部门备案;b—般员工请假，3天之内（含3天）的由所在部门负责人批准，并在综合办备案；3-7天（含7天）的由所在部门负责人同意，由综合办主任批准；7-10天（含10天）的由所在部门负责人、综合办主任同意，总经理批准；10天以上的经逐级领导同意后，报人力资源副总裁批准。4.3.1.3倒班人员请假a倒班人员夜班请假需由所在部门带班领导批准后，方可办理请假手续；同时有人替班，不准空岗。b批准人不在公司时，必须用电话请假，不准发信息、不准先外出再请假、不准分段批准而连续请假，逃避上一

6、级领导的监督。4.3.1.4以上请假，凡不按规定履行手续者，视为旷工。4.3.2病假、育龄女员工请假、工伤请假4.3.2.1员工因病或非因工负伤请假，需持县以上（含县级）医院证明,本单位负责人签字证实，请假程序与权限按请假程序执行。如无请假手续，视为旷工。4.3.2.2员工因急病不能及时提前请假的，应于三小时内打电话报告本单位负责人，并于上班后及时补办请假手续。4.3.2.3员工因病需要到外地治疗者，必须按《员工基本医疗保险制度》的规定办理相关手续后，到集团人力资源部备案，方可到指定医院就诊。未经批准到外地治疗者，不按病假对待。4.3.2.4员工因患病不能从事正常

7、工作三个月以上的均属长期病休人员，病休人员病休期满后，可持健康证明，本人写出申请，单位相关部门领导签署意见，报集团人力资源副总裁签字批准后，方可重新上岗，并无条件接受集团人力资源部的调配。4.3.2.5育龄女员工因病请假超过十天（含十天）以上者，需到上级计生部门开具无孕证明，由所在单位计生部门签字后，再按病假的有关程序办理请假事宜。4.3.2.6员工因公负伤，需由安全处出具证明，集团公司领导、安全处签字，经上级劳保部门认定为工伤，并经人力资源部认可后，方可按工伤请假。因工负伤痊愈后，旧伤复发不能继续工作者，必须经医院检查证明，上级劳保部门认可，到人力资源部备案后，

8、方可按工伤