南开大学16春学期《人力资源开发》在线作业

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1、16春学期《人力资源开发》在线作业单选题1.将组织、部门和个人的行为上升到一•个新的水平，这一•阶段属于勒文提岀的“组织变革过程理论”中的哪-个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：C2.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合白己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业牛:涯阶段D.退休期正确答案：A3.授能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.组织开发C.职业牛•涯开发D.培训正确答案：B4.以下选项屮，不属于传统培训方法屮的演示法范畴的

2、是()A.讲座法B.体验法C.视听法D.研讨法正确答案：B5.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于A.能够培养团队合作精神B.能够集思广益C.具冇较强的行为性D.适合于矫正行为正确答案：B6.以下哪一•个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A.管理者支持B.迁移氛围C.同时支持D.组织变革正确答案：D7.组织为新员工提供企业文化方血的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发屮的那项活动()A.管理开发A.组织开发B.职业生涯开发C.培训正确答案：D1.设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习

3、成果主类型()A.语言信息B.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略正确答案：B2.在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并J1强调对实际过程的真实感觉的培训法是0A.体验法B.实地培训法C.演示法D.案例研究法正确答案：B3.以下哪种行为主义学习理论可以用來说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A.期望理论B.冃标设置理论C.强化理论D.社会学习理论正确答案：B11.在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()A.官僚科层制组织B.科学管理或技术控

4、制型组织C.简单控制型组织D.新类型组织正确答案：B12.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A.具有互动性B.容易决定进度，实现H我学习C.节省开支D.不需要学习者冇良好的学习动机正确答案：D13.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B.可以让员丁行选择其职业发展方向C.减少员工流失D.培养技术员工的管理技能正确答案：D12.在人力资源开发的教学设计小，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应來描述教学目标是否达到的教学设计属于()A.建构主义

5、教学设计B.行为主义教学设计C.认知主义教学设计D.综合形式的教学设计正确答案：A13.卜•列选项小，不属于人力资源开发的双重功能屮的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D14.分析员工现冇状况和应冇状况Z间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的0A.组织分析B.员工分析C.任务分析D.岗位分析正确答案：B15.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A.公司层次B.经营战略层次C.竞

6、争战略层次D.战略执行层次正确答案：B16.?区分传统与现代培训方法的主要标志是()A.所培训的对象不同B.依不依赖新技术的支持C.适用范用的人小D.应用状况是否普遍正确答案：B17.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当屮，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A.绩效差距B.KSAIBs差距C.内外竞争环境D.参与需求正确答案：A18.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、I办助设置目标、提出建议()A.教练B.评估者C.顾问A.推荐人正确答案：C多选题1.学习成果的主要类型可以包括()A

7、.语言信息B.智力技能C.运动技能D.态度和认知策略正确答案：ABCD2-般认为，作为组织开发的总体指导思想的组织开发的主要理论包括()A.纽织变革过程理论B.变革实丿施理论C.大系统理论D.学习型组织理论正确答案：ABC3.?H我学习理论模式的理论意义在于()A.提高了学习积极性B.促进学习者口我开发C.促进个人发展与组织发展结合D.加人终身学习的可能性正确答案：ABCD4.一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪儿个层次()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析正确答案:ABC5.组织社会化是指使新的员工转变为和干的组织

8、成员的过程，因阳，有效的组织社会化应该包括()A.为胜任本职工作而接受培训B.充分的了解所在组织C.与组织成员建立良好的关系D.转变个人预期，适应组织需要正确答案：ABCD&在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点