劳动相关法规试题

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1、劳动相关法规试题姓名部门岗位成绩一、判断题（每题2分，共24分）1.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。（）2.劳动行政部门自收到集体合同文木之日起三十II内未提出异议的，集体合同即行生效。（）3.企业职工因患病或非因工负伤，盂要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在木单位工作年限，给予四个刀到二I•五个刀的医疗期（）4.《劳动法》中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬；休息H安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）5.劳

2、动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。（）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）7.存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的屮介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。（）8.《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十口以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。（）9.劳动合同被确认无效，给对■方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（）10.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为山，辞

3、退女职工或者单方解除劳动合同。（）11.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以上岗作业。（）12.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位可以不按照正常工作时间支付工资。（）二、不定项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》笫十条笫一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.帖面或者口头劳动合同2.根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金的构成不包括（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息和C.职工个人缴纳的工伤保险费3.根据《劳动合同法》笫十二

4、条的规定，劳动合同类型有（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，冇下列情形（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者捉出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满I•年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同吋，劳动者在该用人单位连续工作满-「年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有木法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同

5、法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月A.1年1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款（）。A.工作内容和工作地点R.劳动纪律C.社会保险2.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个刀以上不满一年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月，劳动合同期限不满（）个月的,不得约定试用期。A・1个月B.2个月C.3个月8•根据《劳动合同法》笫十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在

6、约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一•段吋间后乂重新雇佣吋才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9•根据《劳动合同法》笫二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位授低档工资或者劳动合同约定工资的百分Z八I，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的冇分之八十10•根据《劳动合同法》第I•九条的规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月

7、C12个月11•根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13.社会保险法自（）起沌行。A.201

8、1年7月1日B.2011年10月1日C.2011年6月1日14.职业病防治工作坚持预防为主、（