劳动用工管理

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1、劳动用工管理一.目的明确权利、义务建立川人机制、稳定劳动关系二.范围全体员工三.职责管理部为归口部门负责；宣贯、落实、管理、检杏各用工部门负责执行考核处理工会负责调解四.内容劳动合同管理、试用期制度、分级用工形式与待遇四.内容■劳动合同管理1.劳动合同的类型①固定期劳动合同②无固定期劳动合同③以完成一定工作任务为期限的劳动合同四•内容-劳动合同管理1•劳动合同的类型①固定期劳动合同短期合同：三年以内中期合同：三至八年长期合同：八年以上四.内容•劳动合同管理1•劳动合同的类型②无固定期劳动合同四•内容■劳动合同管理1•劳动合同的类型

2、③以完成一定工作任务为期限的劳动合同四•内容■劳动合同管理2.确定签订各类劳动合同的条件①可以签无固定期劳动合同的员工②可以签固定期劳动合同的员工③公司不再与其续签或只签短期的员工四•内容-劳动合同管理2.确定签订各类劳动合同的条件①？员工可签无固定期劳动合同连续；工作十年、两次订立中期以上原合同履行期间考核合格且没有其他的公司可以解除劳动合同情形的员工四•内容■劳动合同管理2.确定签订各类劳动合同的条件②？员工可以签固定期劳动合同符合公司招腰和录用条件的新员工原劳动合同履行期间考核合格口没有其他公司可以解除劳动合同情形的员工约定

3、服务期，从収得证书之H起重新签订固定期劳动合同四.内容■劳动合同管理2.确定签订各类劳动合同的条件③？员工公司不再•其续签或只签短期连续两次技考后5%或考评一般及较差期满前两年内，累计两次严纪期满前两年内，受行政记过及其以上处分期满前两年内，受到公安部门行政处罚，且对公司声誉造成一定影响者四.内容■劳动合同管理3.劳动合同中的两个协议■•服务期协议••保密协议四•内容■劳动合同管理2.劳动合同中的两个协议—服务期协议?员工提供专项培训费用送外进行学历、学位培训和其他专项培训服务期期限？四•内容-劳动合同管理2.劳动合同中的两个协议

4、••保密协议全体员工四.内容■劳动合同管理3.在短期固定合同期内不亨受的待遇①购房补贴（含贷款首付和还贷借款）②1998年12月1日后参加工作14%住房补贴③煤气安装补贴（指1998年12月1H前）④公司补充养老保险或年金⑤股份奖励⑥不成套零星房、过渡房分配⑦学历、学位培训和其他专项培训四•内容-劳动合同管理4.签订中长期合同实际履行不满三年、因个人原因提询解除劳动合同或致劳动合同无效的，员工应退还公司的费用和待遇。①1998年12月1日后参加工作14%住厉补贴②不成套零星房、过渡房分配③学历、学位培训和其他专项培训四•内容■劳动

5、合同管理6•公司可以解除劳动合同①在试用期间被证明不符合录用条件②严重违反公司规章制度①严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害②员工同时与其他川人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司指出后拒不改正③隐瞒个人情况或提供虚假资料和不实报告④以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同⑤被依法追究刑事责任四•内容■劳动合同管理7.员工有下列情形之一-的，公司提前三十日以书而形式通知员工木人或额外支付劳动者一个月工资后，公司可以解除合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

6、，也不能通过双向选择找到合适岗位②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议四•内容■劳动合同管理8•公司不得与员工解除劳动合同①患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内③女员工在孕期、产期、哺乳期内医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期医疗期实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年

7、以下6个月5年以上一10年以下9个月10年以上一15年以下12个月15年以上一20年以下18个月20年以上24个月四.内容•劳动合同管理9.?情形，劳动合同即为终止。①劳动合同期满②员工开始依法亭受基木养老保险待遇③员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪四.内容■劳动合同管理9.?需向公司支付违约金员工违反服务期约定，提前解除劳动合同四.内容■试用期制度1.新员工试用期期限？试用期不超过1个月2个月6个月劳动合同期限①3个月以上不满1年②超过1年以上不满3年③3年以上固定期限.无固定期限四•内容•试用期制度2.新员工试川期待

8、遇？各部门注意!岗薪工资执行6岗（本科生最髙可执行7岗、研究生最高可执行8岗）起始档，按公司规定正常考核。四•内容-试用期制度2.新员工试用期待遇？提醒部门！新员工试川期结朿当刀必须《岗位调动月报农》四.内容■试用期制度3.新岗位试用期期限与待遇？