大学生村官管理服务经验交流材料

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1、大学生村官管理服务经验交流材料县真情育、从严管、真心用，“三管齐下”为大学生村官搭建干事创业大舞台，确保他们在农村留得住、干得好、能创业。一是强化培训。把大学生村官纳入基层干部教育培训规划，采取以会代训、专题培训、参观学习等多种方式，着重培养大学生村官在农村基层党建、政策法规、村务管理、实用技术等方面的能力和水平。二是典型引领。注重用身边成功创业的典型为大学生村官引路，激励大学生村官干事创业热情。县委组织部经常组织召开大学生村官经验交流会，邀请扎根基层的优秀高校毕业生、社会成功人士，讲述他们的创业历程，组织参观先进党建示范点、苗木基地、养殖

2、基地，起到了典型带动作用，在大学生村官中引起了强烈反响。三是实践锻炼。有意识安排大学生村官参与党的建设、信访维稳、综合治理、计划生育和新农村建设等各项重点工作，通过锻炼，逐步使他们成为农村工作的“多面手”。组织新任大学生村官开展“六个一”活动，要求大学生村官每天记录一篇工作日志、每周反馈一次工作动态、每月进行一次工作汇报、每季度开展一次专题调研、每半年做一次工作总结、每年提出一条实用建议。据统计，今年全县大学生村官共提出意见建议271条，帮扶致富示范户XXX户。一是服务周到。对大学生村官实行“四同”政策，即：保证大学生村官与乡（镇）干部生活

3、待遇相同、办公条件相同、学习环境相同、社会保障相同。将所有大学生村官安排在乡（镇）机关居住，与乡（镇）干部同吃住、同工作、同学习；实行“一卡通”，帮助大学生村官统一办理工资、养老保险、医疗保险、意外伤害保险等。截止目前，20XX年选聘的XXX名大学生村官相关手续已全部妥善办理，全部到岗正常开展工作。二是注重帮扶。建立县级领导联点、乡镇领导结对、村干部帮带“3+1”式的联系帮带模式，及时帮助大学生村官解决实际困难。20XX年以来，县乡联系领导先后与大学生村官开展交心谈心活动260余次，帮助解决生活、工作中遇到的各种难题80余个。三是管理严格。

4、制定下发了《县大学生村官管理考核制度（修订）》，全面加强大学生村官管理。建立定期召开例会制度，每半年召开一次大学生村官例会，由大学生村官汇报学习、工作和生活情况，交流心得体会，由县委组织部领导进行点评，逐一总结成绩，指出存在的不足和今后努力的方向。健全考核制度，每年年终由乡镇对大学生村官在任职期间的“德、能、勤、绩”等情况进行全面考核，考核结果计入个人档案并由县委组织部备案。20XX年，参加年度考核的XXX名大学生村官，4名被考核为优秀等次，其余均考核为称职等次；参加聘期考核的9名大学生村官，1名被考核为优秀等次，其余均考核为称职等次，并全

5、部予以续聘。一是递进培养。注重把表现优秀、党员群众认可的大学生村官培养成党员，把党员中政治成熟、能力突出、业绩显著的大学生村官选拔任用为村党支部书记、副书记。目前，全县有1名大学生村官被选为出席固原市第三届人民代表大会代表，1名当选为县第十六届人民代表大会代表，1名当选为中国共产党县第十三次代表大会党代表。20XX年全县村“两委”换届选举工作结束后，全县共有XXX名大学生村官当选为村党支部书记，XXX名当选为村党支部委员，XXX名当选为村委会委员。二是引导创业。大力支持大学生村官在村务管理、发展经济、维护稳定、农民致富等方面开拓创新，开创工

6、作新局面。六盘山镇马西坡村党支部书记王金福组织成立了苗木种植协会、农民专业合作社，通过推广“支部+协会+合作社”的模式，有力推动了马西坡村苗木示范基地建设，真正让村民了得到了实惠；黄花乡平凉庄村党支部副书记李继广利用该村交通方便的区位优势，积极引导村民发展苗木种植，帮助村民注册成立4个苗木合作社；香水镇上桥村党支部副书记冶丽霞帮助村民发展肉牛养殖，发展势头强劲；兴盛乡上黄村党支部书记李鑫积极发展劳务产业，本村劳务输出如火如荼；泾河源镇冶家村村委会主任助理杨慧芳利用该村有景区的地理优势，引导村民发展农家乐，生意红红火火。三是畅通出路。积极创造

7、条件，鼓励大学生村官参加各级公务员和事业单位考试。截至目前，全县大学生村官中有1人公选为乡镇副科级领导干部，XXX人考录为公务员，5人考录为事业干部。