某学校分配实施细则

《某学校分配实施细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、某学校（本部）分配实施细则（2015年4月9日全体教师会议通过）一、提留部分：按照某学校奖励性绩效考核工资分配实施方案考核办法进行。二、提留后总额1、固定发放：⑴、行政（每学期按5个月计发）:校长：80元/月副校长:理元/月其它行政：理元/月⑵、班主任（每学期按5个月计发）：按实际班数，每班50元/月。⑶、科股（根据各处室工作需要设置，按学期计发）分为三档：分别为120元、80元、40元。第一档：水电管理、报账员、图书管理员、仪器管理员第二档：语文教研组长、数学教研组长、综合科教研组长、财产管理及教科书管理第三

2、档：教材征订分发、电子备课室、音乐器材管理、美术器材管理、媒体室管理、报刊收发管理、体育器材管理、成人教育协管员、综合实践室管理、茶园花圃管理和环境消毒、早餐管理、保安管理、女工主任、支委工作要求:①、履行工作职责，完成工作任务的如数计发；因工作不到位或造成重大失误的有关责任人，被市教育局通报（文件依据）的相关责任人，相应的项目全额扣发。①、兼职科股可累加计发。2、代课发放：教师每代课一节补贴二元。计算办法：期末以教务处提供的材料进行验证（需有校长签批的请假条和派课单原件为据，缺一不予认可）。教务处要做好日常课

3、程工作的管理与相关材料的归存工作。3、人均发放：（提留后绩效总额-固定发放-代课发放）三人数二人均发放数4、其它规定⑴、无论何事请假（外出参会、公差，产假、事假、病假等），要有书面请假条（因情况特殊无法事前办理的，应及时用电话向校长口头请假,事后应补办），领导审批后交教务处，而后由教务处调课（开具派课单一式两份：上课老师一份，教务处存一份）。（2）、代课金的补贴来源：①教师外出参会、培训、公差、公伤等，从学校绩效工资总额中支出。②产假的根据“人事管理办法”执行，病、事假的从个人份额中扣发（人均部份中扣发）。⑶、

4、连续请假10天（含10天）以上（公伤除外），一学期绩效分配额按5个月计发，以此类推，不倒扣。三、计算方法：个人实际总额二固定发放+代课发放+人均发放+提取部分发放注：本《方案》解释权归某学校教职工绩效考核分配工作领导小组