E学云海在线平台：构建高速公路收费人员廉政建设

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1、构建高速公路收费人员廉政建设（培训方案）撰弓广东广凌计算机科技股份有限公司版本第一版日期2015年5月13日目录概述：3第一：阻碍廉政建设的因素31.1重规章制度31.2重理论学习31.3重工作检查41.4重费收业务4第二：建设廉洁重要步骤42.1发挥特长，有的放矢抓教育42.2完善制度，大刀阔斧抓管理52.3健全机制,全力以赴促费收2.4强化监督,反腐倡廉求实效附：E学云海在线学习培训平台简介平台价值平台所具特点概述：自从习主席上台后，一直重拳打击腐败贪污等不良现象。大力提倡社会文明廉洁建设。而收费站作为重要的服务窗口,不仅代表高速公路的形象，更代表着交通行业的文

2、明程度。高速公路费收人员直接与司乘接触，是影响窗口形象的重要因素。为了弘扬阳光、廉洁、高效的廉政文化理念，提升高速公路收费队伍廉洁自律、遵纪守法意识,深入推进廉政阳光收费主题创建,全力保障通行费征管工作的顺利开展,推进随岳高速各项工作目标任务的圆满完成。第一：阻碍廉政建设的因素1.1重规章制度轻监督管理，落实不够到位。客观地讲，目前各高速公路收费管理部门在收费人员廉政建设方面制定的规章制度、管理办法可谓是数量多、内容全、种类齐、措施细。但是在执行方面往往是印在纸上，挂在墙上，写在本上，讲在口上，而动真格、下狠手的检查、督办、落实不够。致使一些好的规章制度流于形式，失

3、去监督管理的作用。1.2重理论学习轻法制教育，法纪观念不强。一些单位在组织职工开展学习活动时，首先想到的是政治理论、业务知识、专业培训等等，对于党风廉政建设、政策法律法规等知识的学习重视不够，组织不多，使少数收费人员对党风廉政建设精神不了解,对腐败现象的危害性认识不足，对违纪违规违法的损害感受不深,对社会上贪腐现象诱惑的抵御能力不强，容易发生私吞票款、贪污公款等违法违纪行为，使国家利益受到损失，单位形象受到影响，个人前途受到打击。1.3重工作检查轻费收稽查，防范机制不力。各收费管理部门，平时对日常工作的检查次数多，检查方法多，检查形式多，但对收费稽查却次数有限，不是

4、大型活动、不是上级要求、不是特殊安排，一般不会进行稽查。对费收工作中岀现的问题发现不及时，对廉政建设的预防措施不到位，防范机制不健全，容易发生违纪违规等现象。1.4重费收业务轻廉政建设，工作力度不大。少数单位把完成费收任务当作硬指标，放在首位，一切工作服从费收，一切工作服务费收，而把费收人员的廉政建设工作当作政治任务，作为软性指标，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要，在一定程度上削弱了党风廉政建设。每一行业的管理如果出现了偏颇，都会导致出现一些问题的。如果能够尽快地扳正过来,那么一切都将往越来越好的方向去发展。建议如下：第二:建设廉洁重要步骤2.1发挥特长,有的放矢

5、抓教育收费站主要以青年职工为主,员工年龄结构较为年轻。虽然年青人有着思想不够成熟、拒腐防变能力不强等弱点，但他们同时还具有思想观念更新快、接受新鲜事物能力强、文化知识水平高的特点。可以对他们扬长避短，有的放矢,加强廉政文化宣传，加强法律法规教育，使他们在思想素质、文化素养、生活观念、行为习惯等方面得到提高,树立正确的人生观、世界观和核心价值观，营造廉洁奉公的社会氛围，提高抵制腐败的能力，提高与腐败行为作斗争的主动性和积极性。2.2完善制度,大刀阔斧抓管理认真落实党风廉政建设责任制度,从规范权力、加强监督和完善制度入手,强化工作责任,细化目标要求,落实〃一岗双责〃，使

6、费收工作的每个环节都贯穿着廉政责任。要注重抓好收费窗口廉政建设工作,规范管理程序，加强督查检查，坚决遏制腐败。要坚持惩治和预防并举，健全高速公路特色的惩防体系,切实做好高速公路费收人员廉政风险防控工作，形成不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制、不易腐败的保障机制。2.3健全机制,全力以赴促费收进一步加强收费站的廉政制度建设，突出标本兼治，以制度管人、用制度管事、依制度问责、抓制度落实。把票款安全作为收费站的高压线、命根子,将收费标准、违章处罚规定公布上墙，提高工作透明度；设立监督台、举报电话，聘请行风监督员，自觉接受社会监督。在票款安全、免费车辆等问题上制定严肃的

7、规定，对贪污票款、卖废票、假票行为者，不论次数多少、不论金额大小，一经发现严肃处理，这样既推进了行风廉政建设，纯洁收费队伍，又达到了应征不漏的目的，促进费收任务的完成。2.4强化监督,反腐倡廉求实效健全完善监督体系，预防和揭露腐败现象。充分利用先进的监控设备和专职的监控人员，形成具有约束力的监督体系，充分发挥监控员的现场监督作用,发挥各级稽查的联动监督作用，发挥司乘人员的监督举报作用，制定严格的规定,划定纪律红线，建立长效机制,打造廉政阳光工程，使高速公路收费人员廉政建设工作收到实效。附：E学云海在线学习培训平台简介平台简介简介内容平台背景传统高速公路岗位培训存