公务员热原因剖析

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1、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程实践报告报告名称年级学院专业学号姓名任课教师完成时间2012年10月22日成绩（报告在给出成绩的同时须由评阅人写出评语）课程实践报告评语评阅教师签字：年月日公务员热原因剖析内容摘要：近年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几千比一，其难度之高堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的“唯考是利”，还是受教育者本身的问题。

2、对于这一股“报考公务员热”风，需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。关键词：公务员报考原因一、调查形式(-)调查目的国家省市公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“屮国竞争最激烈的考试”的接力棒。究竟是什么原因让公务员这个岗位有如此犬的吸引力？通过这次调查，了解人们对公务员这一职业的认知度以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法，进而表达我们当代大学生的关注，引起社会的反思。(-)调查时间2012年10月14-22日(三)调查方法本次调查采用随机抽样的方法，发放问卷200份，回收有效问卷190份，有效回收率为90%o(四)调查

3、对象学校大四学生和社会部分工作人员。二、调查结果与分析(-)调查结果近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。90%的被调查者认为公务员考试难度大；认为我国公务员考试录用制度比较公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学了纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，85%的被调杳者表示对考试的内容有所了解。77%的被调查者认为目前存在公务员报考热现彖，而且有愈演愈烈的趋势。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%；公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%；就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提

4、及率为51%；父母及亲戚的期望，提及率为35%；实现人生追求，提及率为33%；因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。85%的被调杳者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，容易引发一系列负面影响。报考中存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%,公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区；社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%；开拓创新精神缺失，提及率为44%；官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%；职业平等的观念受到挑战，提及率

5、为32%o（二）调查分析根据问卷调查结果：综合分析出现“报考公务员热”的原因如21•公务员的福利待遇好，诱惑力大。一是公务员职业稳定。公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能出现被辞退的现象；公务员工作时间规律（朝九晚五），除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。二是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。2•社会当前严峻就业压力。近儿年，国内外经济环境都不景气，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效

6、率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，毎年新增大学生700力左右，就业压力巨大。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。3•“当官出仕”思想的遗留。中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官木位”思想。在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。而公务员拥有的权力和强大的后劲发展，成为许多人崇拜的对象。因此许多盲目的报考公务员也是因为这个原因——有权有势。4•考生的“盲目从众”心态。这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱

7、逃”或者考试到一半就弃考，这样的考生大有人在。还有一些考生缺乏对报考岗位最基木的了解，即使通过了笔试，却因为达不到报考条件而放弃。另一方面表现在一些考生即使一路过关斩将通过了面试，进入到公务员系统中，但是在日后的工作中发现与口己的最初想法不一致，而导致辞职现象的发生。三、总结建议（一）科学管理公务员职位，完善公务员监督制度在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人们就业谋生的渠道应该是四通