当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

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1、导言：　近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起

2、不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升　　2013与2014年职位与招考数目一览年份招考职位总数招考人数2013年12901208392014年1172919538从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目

3、前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。52014年毕业生就业竞争力依旧不减。应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。因

4、此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。其结果必将影响社会其他行业的健康发展。说起来，时代变迁总给人一种难以琢磨的轮回之感。想当年改革开放初期，许多大学生都梦想“下海”闯荡一番事业，纷纷到企业去跃跃欲试，寻找个人发展机遇。只有不得已情况下才有人选择到政府机关工作。而且，当时进政府机关当干部也不用像现在这样参加统一考试，要过多道门槛。可是，时过境迁，在当今市场激烈竞争的环境中，大学生到企业找工作，其经济效益不确定，员工待遇难以确保，员工随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能。大学

5、生若自我创业更是风险重重。与之相比，近年来，公务员加薪不断，职位稳定，还享受许多保障待遇。在当前就业形势异常严峻的情况下，公务员岗位越来越诱人，以致大学生纷纷抛弃理想、梦想和幻想，投奔公务员热考大军。其中，不乏一些诸如学精密仪器等专业的大学生被迫放弃自己的专业，也拥到公务员这条窄路上来，使本来就人满为患的公务员队伍呈现出趋之若鹜的局面。一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下：1、岗位设置增多水涨船高，公务员招录去年有八千多个岗位设置，今年有一万五千岗位设置，录取职位多了，报考人数增加。2、公务员的福利待遇好诱惑力大　　5首先是公务员职业稳定，公务员在不违反

6、相关规定的情况下，一般是不可能被裁，而且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。3、社会当前严峻就业压力　　我们从“公务员热”中也能看到当前就业形势的严峻，最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳

7、动力。而且自1999年我国大学开始实行扩招政策以来，在校大学生数量开始增多。据统计：2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005年这一数字上升为340万。到2006年这一数字将上升到410万。这次中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。报考队伍中出现了往年罕见的高学历现象，即“博士生一走廊，硕士生一教堂，本科生一食堂”的情景，促使博士生、硕士生、本科生不得不同台竞技，就业竞争的激烈，由此可见一斑。缓解就业压力